18年以上员工辞退赔偿

主动辞职一般是没有经济补偿的18年以上员工辞退赔偿 ，但如果公司存在以下情况18年以上员工辞退赔偿 ，可以要求公司给予经济补偿：

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二、未及时足额支付劳动报酬的；

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第一款，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

要看用人单位辞退你18年以上员工辞退赔偿 的理由是什么。如果是用人单位单方面违法解除劳动合同18年以上员工辞退赔偿 ，那么你可以要求用人单位继续履行劳动合同18年以上员工辞退赔偿 ，不要求用人单位继续履行劳动合同18年以上员工辞退赔偿 的，用人单位应当按照你在该单位满18年经济补偿金的两倍即36个月工资的赔偿金。

法律分析

劳动者在用人单位工作18年，用人单位无故辞退劳动者，属于用人单位违法解除劳动关系，应该支付劳动者36个月工资的赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带18年以上员工辞退赔偿 ：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依照相关法律的规定18年以上员工辞退赔偿 ，用人单位与劳动者建立18年以上员工辞退赔偿 了劳动关系后18年以上员工辞退赔偿 ，就不能随便解雇劳动者18年以上员工辞退赔偿 ，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系18年以上员工辞退赔偿 ，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

根据查询相关官方网站信息显示18年以上员工辞退赔偿 ：如果两家公司属于关联公司18年以上员工辞退赔偿 ，被后来的公司无故辞退，可以要求支付赔偿金。在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类。依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同；违法辞退违反法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可；如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。具体消息建议您关注厦门市人社局相关网站，获得第一手权威信息。