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20年以上工龄辞退要双倍赔偿
辞退20年工龄的员工20年以上工龄辞退要双倍赔偿 ，补偿如下：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。
根据相关法律规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算20年以上工龄辞退要双倍赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行20年以上工龄辞退要双倍赔偿 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？主要看“开除”20年以上工龄辞退要双倍赔偿 的具体情况。如果您是严重违法单位劳动纪律或公司制度20年以上工龄辞退要双倍赔偿 ，或者违法乱纪甚至拘留判刑被开除20年以上工龄辞退要双倍赔偿 的，那真的什么补偿都得不到了。如果对单位决定不服，可申请劳动仲裁。
如果是因为单位自身经营不善，或者裁员时将您辞退，那么根据劳动合同法规定，您应该可以获得双倍赔偿金，因为20年工龄的话在单位应该已经签订无固定期限合同，单位单方面解除合同违反了劳动合同法，必须支付双倍赔偿金。接下来的补偿就看您被“开除”前12个月的薪资情况了。一般是按照平均月薪*工龄（20），但如果您薪资高过当地平均工资三倍，那就是当地平均工资的三倍*12。如果无法确定，就按照单位职工的平均工资或当地社会平均工资作为基数*工龄。
其实最重要的就是这个“基数”，很多单位为了少付补偿金，宁愿先让职工“下岗”12个月，降低工资后再和员工谈解除劳动合同的事。还有如果您离退休不足5年，单位还可能和您商谈“倒买断”的事情，即按照您距离退休的月数*某个基数。这个基数可能是您的薪资，可能是其它任何数字。因为他算下来支付的补偿金足够给您缴纳五险一金到退休还有多的。这个时候当然不肯“买断”。当然如果劳动者自己不想离职也可以。如果想离职的，谈判时可以先计算一下自己距离退休，单位缴纳“五险一金”的成本，这应该就是单位愿意支付补偿金的底线。离职后您可以先申请两年失业金，如果想要缴纳社会保险的，也可以咨询街镇或社会保险中心，一般个人离退休不足5年时缴纳社保，都会有一些补贴政策。
希望我的回答对20年以上工龄辞退要双倍赔偿 你有帮助。
20年工龄辞退最多赔偿多少20年工龄辞退可以要求发放20个月20年以上工龄辞退要双倍赔偿 的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月20年以上工龄辞退要双倍赔偿 的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退20年以上工龄辞退要双倍赔偿 的20年以上工龄辞退要双倍赔偿 ，还需要向员工支付双倍20年以上工龄辞退要双倍赔偿 的赔偿金。
在公司工作了二十年，现在被辞退有哪些赔偿？在一个工作单位工作20年以上工龄辞退要双倍赔偿 了20年之后，如果公司要辞退我们，那20年以上工龄辞退要双倍赔偿 他就要负相应的责任，比如说赔偿我们的损失。但是这个被辞退是有一定条件的，比如说我们造成20年以上工龄辞退要双倍赔偿 了特别大的公司损失，那公司就有权利，和我们解除劳动合同，并且只赔得到很少的损失，有可能公司还会起诉我们，让我们赔偿公司的损失。如果是无故将我们辞退，那我们就可以进行劳动仲裁。
具体的赔偿是根据用人单位不同的薪资水平来决定的，正常来说是应当向劳动者支付赔偿金，并且按照每做满一年支付一个月的工资作为赔偿。这很好理解，不是比如说你的工资一个月是5000，那么你做满一年之后，公司要让你辞退就要赔偿你5000元的损失，以此类推。既然你的工作20年20年以上工龄辞退要双倍赔偿 了，那他就应该赔偿你10万元的相应工资。
这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，如果公司违反20年以上工龄辞退要双倍赔偿 了法定规定，解除或者终止劳务合同的，那么用人单位就要按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作20年要赔20万。
总的来说，我们工作的时候，也一定不要盲目的工作，要将法律的武器熟记于心，用于保护自己。在工作上遇到一些难题的时候，才不会左右为难，而是会想着有武器就不会害怕，最好的方法就是找到劳动局，和劳动局协商，那么他一定会帮我们解决掉这些所有的事情，会给我们一个最满意的答复。
