劳务伤害和工伤区别

劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗劳务伤害和工伤区别 ，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议劳务伤害和工伤区别 的医疗机构就医劳务伤害和工伤区别 ，情况紧急时可以先到就近劳务伤害和工伤区别 的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的劳务伤害和工伤区别 ，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤、提供劳务者受害责任纠纷是两类常见劳务伤害和工伤区别 的纠纷劳务伤害和工伤区别 ，两者之间存在很多相似劳务伤害和工伤区别 的地方劳务伤害和工伤区别 ，在实务当中也容易发生混淆。工伤与提供劳务者受害的概念划分是对因工作遭受伤害进行的法律上划分，但伤害的自然属性是相同的，即都会给受害人带来因残疾而造成劳动能力下降、行动不便、精神创伤、削弱或丧失未来发展机会等不利后果。

伤害在本质上的一致性使得工伤及提供劳务者受害的比较具有意义，两者也因此在赔偿项目上有很多相似的地方。

工伤与雇佣关系的区别劳务伤害和工伤区别 ，简单理解区别有如下几个方面

1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉劳务伤害和工伤区别 ，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。

2、举证责任方面也是有区别的。

3、适用的伤残鉴定标准也是有区别的，工伤的伤残鉴定适用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉而雇佣关系有时采用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉有的采用的是：

人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）

不管是劳务合同还是劳动合同，工伤都可以得到赔偿。两者有一定劳务伤害和工伤区别 的区别劳务伤害和工伤区别 ：1、合同性质不同。2、合同目劳务伤害和工伤区别 的不同。3、受国家干预劳务伤害和工伤区别 的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。