深圳工伤九级伤残赔偿

法律分析深圳工伤九级伤残赔偿 ：深圳市九级工伤赔偿标准医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金深圳工伤九级伤残赔偿 ，九级伤残深圳工伤九级伤残赔偿 的补助金为九个月深圳工伤九级伤残赔偿 的本人工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的深圳工伤九级伤残赔偿 ，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2021年深圳市九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金深圳工伤九级伤残赔偿 ，一次性伤残补助金为为九月的本人工资深圳工伤九级伤残赔偿 ，一次性工伤医疗补助金为二个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

法律依据

深圳9级工伤赔偿项目深圳工伤九级伤残赔偿 ：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其深圳工伤九级伤残赔偿 他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：九个月本人工资深圳工伤九级伤残赔偿 ；2、工伤医疗补助金：两个月本人工资深圳工伤九级伤残赔偿 ；3、伤残就业补助金：八个月本人工资；4、其深圳工伤九级伤残赔偿 他费用：根据实际确定。

九级工伤有下列赔偿：一次性伤残补助金_是9个月的本人工资深圳工伤九级伤残赔偿 ；解除合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及医疗费用和康复费用、鉴定费用等。工伤范围是工伤认定的前提深圳工伤九级伤残赔偿 ，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

一、工伤认定流程是怎样的:

1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内深圳工伤九级伤残赔偿 ，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、审核 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料；

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实；

4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

二、工伤认定应提交的材料:

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

法律依据:《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤九级深圳工伤九级伤残赔偿 的赔偿标准深圳工伤九级伤残赔偿 ： 1、由 工伤保险基金 支付 一次性伤残补助金 为9个月本人工资深圳工伤九级伤残赔偿 ； 2、本人提出解除合同或者 劳动合同期满 终止的深圳工伤九级伤残赔偿 ，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准深圳工伤九级伤残赔偿 ，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 等。

1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月深圳工伤九级伤残赔偿 ；2、一次性工伤医疗补助金深圳工伤九级伤残赔偿 ，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；4、其深圳工伤九级伤残赔偿 他费用根据实际确定。需要注意深圳工伤九级伤残赔偿 ，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。