中华人民共和国合同法第84条

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十四条

用人单位违反本法规定中华人民共和国合同法第84条 ，扣押劳动者居民身份证等证件的中华人民共和国合同法第84条 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其中华人民共和国合同法第84条 他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

一、如何解读 劳动合同 第84条的内容? 劳动合同第84条的内容可以解读为中华人民共和国合同法第84条 ：本条是关于用人单位扣押劳动者 身份证 等证件、要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物以及扣押劳动者档案或者其他物品的法律责任的规定。 二、相关法律依据 用人单位违反 劳动合同法 规定中华人民共和国合同法第84条 ，扣押劳动者身份证等证件的法律责任 居民身份证是每一个公民的重要身份证件中华人民共和国合同法第84条 ，颁发身份证是为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份中华人民共和国合同法第84条 ，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动。 针对一些用人单位在招用人员时，违法扣押劳动者的身份证等行为，劳动合同法第 九条明确规定中华人民共和国合同法第84条 ：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”对用人单位违 反这一规定，扣押劳动者身份证等证件的，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人;同时，对此违法行为，要依照有关法律规定给予处罚。这里的“有关法律” 主要是指的《居民身份证法》。 居民身份证法颁布于2003年6月，该法对居民身份证的申领、发放、使用和查验等作出了规定。该法第十五条第三款明确规定：“任何组织或者 个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国 刑事诉讼法 》执行 监视居住 强制措施的情形除外。”根据这一规定，除了公安机关依据 刑事诉讼 法，对可能判处 管制 、 拘役 或者独立适用附加刑的，以及可能判处 有期徒刑 以上 刑罚 ，采取 取保候审 、监视居住不致发生社会危险性的 犯罪嫌疑人 、被告人执行监视 居住的情形之外，任何组织或者个人均不得扣押他人的居民身份证。 对非法扣押他人居民身份证的违法行为，居民身份证法第十六条明确规定了法律责任：“有下列行为之一的，由公安机关给予 警告 ，并处二百元以下 罚款，有 违法所得 的， 没收违法所得 ：(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;(二)出租、出借、转让居民身份证的;(三)非法扣押他人居民身份证的。” 根据这一规定，用人单位违法扣押劳动者身份证的，除由劳动行政部门责令限期退还 劳动者本人外，还要由公安机关对该用人单位给予警告、二百元以下的罚款和没 收违法所得的 行政处罚 。 三、其他需要注意的事项 “没收违法所得”和“罚款”在学理上称作财产罚，所谓财产罚是指使被处罚的当事人的财产权利和利益受到损害的行政处罚，主要是对当事人的财 产权予以剥夺，并不影响违法者的人身自由和进行其他活动的权利。财产罚的形式主要表现为没收其不合法占有的财物和金钱，或使其缴纳一定数额的金钱，即没收 违法所得、没收非法财物和罚款。财产罚主要适用于以下三种情况： (1)有经济收入的公民或有固定资产的法人或者组织所实施的违法行为;(2)在从事以营利为目的的经营活动中所实施的违法行为;(3)行为人实施违 法行为所造成的危害后果，可以通过剥夺其财产予以补偿，对这种违法行为可适用财产罚。财产罚必须以制裁违法行为为目的，依法适用，不能滥用和乱用，否则必 然会产生种种弊端。 没收违法所得，是指由行政机关实施的将违法当事人的违法收入收归国有的处罚方式，实施这一处罚的前提是当事人因为违法行为而获得了非法收 入，即有了违法所得才给予没收;如果当事人没有违法所得，这一处罚种类也无从实施。所以法律通常规定“有违法所得的，没收违法所得”，就是这个道理。相比 警告和罚款等处罚种类而言，没收违法所得属于相对比较重的行政处罚，因此 行政处罚法 对其在设定和实施方面都作了严格的限定。根据行政处罚法的规定，只有法 律、行政 法规 和地方性法规可以设定没收违法所得的行政处罚，国务院的部门规章和地方政府的规章均不得设定没收违法所得的行政处罚。行政机关在决定给予当事 人没收违法所得的行政处罚时，要适用一般程序，即经过调查、收集有关 证据 ，以及必要时要依据法律、法规的规定进行检查才能作出没收违法所得的处罚决定。 这里要指出的是：除了居民身份证外，劳动者的户口簿、护照等重要的个人证件，用人单位也不得非法扣押，所以本条的表述是“用人单位违反本法 规定，扣押劳动者身份证等证件的”，这里的“等证件”就是指的护照、户口簿等其他证件。关于护照，我国于2006年4月颁发了《 护照法 》，该法明确规定， 护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。 除了人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、行政监察机关因办理案件需要，可以依法扣押案件当事人的护照外，任何组织或者个人不得非法扣押护照。 此外，对于到中国境内工作的外国人的护照，用人单位也不得非法扣押。 新版劳动合同的第84条对于单位向劳动者提出扣押各种证件和档案的要求是否合理的问题进行了详细的解读。如果是不符合法律依据的扣押劳动者的各类证件、收取各类押金或者扣押财物等等行为，可以判定为属于违法行为，劳动者可以对单位进行起诉。

依照我国劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定中华人民共和国合同法第84条 ，扣押劳动者居民身份证等证件中华人民共和国合同法第84条 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

劳动仲裁中华人民共和国合同法第84条 ：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:

一、劳动仲裁的流程

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

（二）开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

《合同法》规定中华人民共和国合同法第84条 ，债务人将合同中华人民共和国合同法第84条 的义务全部或者部分转移给第三人的中华人民共和国合同法第84条 ，应当经债权人同意。所谓合同义务的转移，指基于当事人协议或法律规定，债务人将债务转移给第三人，由第三人取代债务人地位成为新债务人而向债权人履行债务的情形。一、合同义务转移制度具有以下法律特征中华人民共和国合同法第84条 ：(一)债务是可以转移的，但必须由当事人亲自履行的债务不能转移;(二)约定债务转移的以债权人同意为必要条件;(三)产生了新的合同关系，债务转移前之合同关系消灭，债务转移后的合同关系产生;(四)合同主体已经变更，第三人成为合同当事人。二、合同义务转移包含着两种形态：(一)将合同义务全部转让给第三人，即债权人或者债务人与第三人之间达成债务转让的协议，由第三人取代原债务人承担全部债务，原债务人已经脱离了原来的合同关系。这种通常被称为“免责的债务承担”。(二)合同义务部分转让给第三人，则通常被称为“并存的债务承担”，是指原有债务人并没有脱离原有合同关系，而由第三人加入合同关系，与原债务人一起共同向同一债权人承担合同义务。法律依据：《中华人民共和国合同法》第八十四条【债权人同意】债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。

1、单位未 签署劳动合同 ，应按支付你11个月未签 书面劳动合同 赔偿金;因你已具备签订 无固定期限劳动合同 条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据中华人民共和国合同法第84条 ：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同中华人民共和国合同法第84条 ；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、未缴社保可要求补上，并可以此为由随时通知单位后单方面 解除劳动关系 ，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：??（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的??“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的??”； 3、用人单位不得收取任何收取任何押金，你可 向劳动局投诉 ，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其中华人民共和国合同法第84条 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第84条：“??用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。”

债务人没钱还债中华人民共和国合同法第84条 ，债权人想要追讨债务中华人民共和国合同法第84条 的话，可以采取法律诉讼的方式，对方欠钱不还直接向法院起诉，然后再强制执行债务人的财产，用来偿还债务。

欠钱不还，去法院起诉。

一、欠钱不还法院起诉流程有几个步骤

欠钱不还法院起诉流程有5个步骤。普通程序6个月内审结。根据中华人民共和国合同法第84条 我国《民事诉讼法》规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令中华人民共和国合同法第84条 ：债权人与债务人没有其中华人民共和国合同法第84条 他债务纠纷;支付令能够送达债务人。

起诉大概的程序如下：

1、写好起诉书;

2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;

3、法院审查确定受理后就会开庭审理;

4、法院判决;

5、执行判决。

民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。

二、欠钱不还怎么起诉?

根据我国《民事诉讼法》规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。

债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，或没有向人民法院提出书面异议，债权人可以向人民法院申请强制执行。

三、欠钱不还可以报警吗?

欠钱不还的情形，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖范围，不可以报警处理。但当事人对于债务纠纷可以协商解决，协商无法解决的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

第三条　人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第二十一条　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。