给单位造成损失罚钱合理吗

一、员工做错事罚款500块合法吗1、员工做错事罚款500块不合法。员工做错事用人单位罚款是不合法给单位造成损失罚钱合理吗 的给单位造成损失罚钱合理吗 ，但是如果因员工给单位造成损失罚钱合理吗 的工作过错给用人单位在成损失给单位造成损失罚钱合理吗 的给单位造成损失罚钱合理吗 ，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿

按照用人单位依法制定的规章制度处罚

和工资是多少没有关系

并且劳动合同有约定的话给单位造成损失罚钱合理吗 ，罚款少于用人单位的损失给单位造成损失罚钱合理吗 ，用人单位还可以追究

工资支付暂行规定

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的给单位造成损失罚钱合理吗 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不合法。用人单位并非法律授权给单位造成损失罚钱合理吗 的行政机关和司法机关，因此不具备法律授权罚款的主体资格。

用人单位的罚款行为一般是指企业对违反规章制度的员工进行经济处分，要求员工承担一定金钱给付义务或以扣发工资的方式予以惩戒的行为。企业的罚款权最早出现在国务院1984年颁发的《企业职工奖惩条例》中，条例列明给单位造成损失罚钱合理吗 了处罚的形式，主要为行政处分和经济处罚两种形式，其中行政处分为警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除给单位造成损失罚钱合理吗 ；经济处罚为给予一次性经济罚款，即罚款。

然而，2008年1月15日国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》中，明确规定《企业职工奖惩条例》已废止，并被《劳动法》《劳动合同法》等代替。在现行有效的劳动法律法规中，企业经济处罚的法律依据已不复存在；同时，依照《行政处罚法》规定，罚款作为行政处罚种类之一，只能由法律、法规、规章设定。也就是说，现行法律、行政法规未再赋予企业对其员工进行罚款的权利。

如果用人单位在规章制度中规定或是与劳动者约定，当出现某些情形时可以对劳动者进行罚款，其实质属于变相约定违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在违反竞业限制和服务期约定等特定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金。

而本案例中，企业自行设置的罚款权，并不属于前述法律条文规定的可约定违约金的情形，因此该规定违反《劳动合同法》第二十五条的法律强制性规定，当属无效。如果员工的职务行为确实给用人单位造成损失，用人单位可在举证证明员工存在故意或重大过失的基础上，通过法律途径主张损害赔偿。

在工作中给单位造成损失罚钱合理吗 的罚款，只有一种情况是法律允许的，那就是劳动者本人给单位造成给单位造成损失罚钱合理吗 了经济损失。这个时候，用人单位可以要求其进行经济赔偿，允许从工资里扣除。不过这里有个注意点，那就是赔偿可以从工资里扣，但是每个月扣钱不能超过20%，且实际发放工资不能低于当地最低工资标准。如果过低的话，就要按照最低标准支付。

换句话来说，工作中常见的一些罚款，像是吃东西、上厕所、玩手机等，这些东西本身都是违反法律的。如果自己不同意的话，可以进行举报。

1、法律规定

在2008年以前，给单位造成损失罚钱合理吗 我国有一个关于《企业职工奖惩条例》，这个条例中明确规定，企业可以对违反规定的员工进行罚款。换句话来说，在以前是可以罚款的。不过这个规定在2008年之后，已经被彻底废除。按照现行的法律规定，除了员工个人原因给公司造成经济损失之外，公司是没有权利罚款或者扣除工资的。

严格来说，我国拥有处罚权的只有行政机关和被授权的组织，像是公司、企业、学校，本身规定的一些罚款规定都是违反法律的。

2、民事案件

当然，看到这里很多人会疑惑，既然公司、企业学校没有处罚权，那么给单位造成损失罚钱合理吗 他们在处罚的时候，法律为什么不出手治理。这里涉及到一个民不举法不纠的说法，在民事案件中需要有人举报或者起诉，法律才会进行管理。比如说我们默许了公司的罚款行为，没有进行举报，那么法律就不会进行制裁。

如果自己想反抗的话，可以到当地的相关部门举报，要求给单位造成损失罚钱合理吗 他们处罚公司的行为。一般都是进行批评教育，严重的话会进行罚款。

3、用人单位只能吃亏吗

虽然法律在一定程度上，是保护劳动者的，但是这里还涉及到一个问题，那就是用人单位也应该被保护。比如说迟到，一个月上22天班，直接迟到20天，公司肯定是不能容忍的。这个时候公司有相关规定，多次迟到属于违反公司规章制度，可以进行解除劳动合同，直接把对方开除。

另外，还有一种方法，可以更好地管理员工。这个方法就是奖金制度，很多公司工资都是多方面组成的。虽然我们不能扣工资，也不能罚款，但是可以对奖金进行减少。

公司罚钱规定不合理给单位造成损失罚钱合理吗 ，也不合法，可以申请劳动仲裁。

【法律分析】

公司无权罚款，如果员工造成公司损失，可以要求赔偿，员工可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。申请人是员工的，请提交下列材料给单位造成损失罚钱合理吗 ：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件给单位造成损失罚钱合理吗 ：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）《提交证据材料清单》一式两份;申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的给单位造成损失罚钱合理吗 ；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的给单位造成损失罚钱合理吗 ；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。