国企央企都玩劳务外包

节约人力成本国企央企都玩劳务外包 ，优化管理模式一直都是各个企业不断努力的方向国企央企都玩劳务外包 ，而这也是国企、央企选择劳务派遣的重要原因。

有的人会询问，国企、央企采取劳务派遣这个方式，符合法律规定么?其实国企、央企采取劳务派遣方式是合法的，只是需要保证劳务派遣员数量不得超过其用工总量的10%。今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣这个方式。

首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

其次，从人事管理监督来看，企业用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。

最后，从劳动纠纷的情况来看，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

国有企业与私营企业相比国企央企都玩劳务外包 ，由于其国家出资的性质，使其在市场经营过程中承担了更多的社会责任，对其使用劳务派遣工具有更加严格的规范和要求。但是，国有企业在处理劳务派遣关系时，由于法律认识不足等原因，出现了较多劳动纠纷，国有企业究竟应当如何合法、合理、有效地使用劳务派遣劳动者国企央企都玩劳务外包 ？

国企劳务派遣用工特点

总的来说，国有企业的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比，具有以下几个特点国企央企都玩劳务外包 ：

1.对劳务派遣工的需求更迫切

编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系，从而控制国有企业的运行和发展。

但是随着国企规模的扩大，原先的编制数额不能满足企业发展的需求，国企又不能向私企那样随意扩大编制数额。因此，国有企业通过不断的招聘和使用非正式工来缓解这一矛盾。可见，国有企业对劳务派遣的需求远远大于私营企业对劳务派遣的需求。

2.容易面临更大风险

国有企业一般是掌握国家经济命脉或对国家经济起到主导作用的大型企业。虽然他们从事的也是市场经济行为，但却深刻影响着国家经济的运行、社会公共利益和广大民众的生活。这就要求国企的市场行为必须受到更加严格的规范和约束，否则将严重影响国家经济的正常运行。

在国企中，由于劳务派遣工等非正式工在所有员工中所占比例很高，不可避免会有部分劳务派遣工处在重要的工作岗位上。一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务派遣公司，国企只在业务中对其具有管理和指挥权限，对其管理和约束是有限度的；另一方面较大的福利待遇差距可能会让部分劳务派遣员工产生强烈的心理落差，而让他们在工作态度上有所懈怠。

多个因素使得国有企业在使用劳务派遣工时面临着更大的用工风险。国有企业在使用大量劳务派遣工时，可能需要制定更严格的制度、建立更完善的风险防范机制，在日常工作中也要履行更大的审慎注意和监督管理职责。防止出现劳务派遣用工不当引发的相关风险。

五类法律风险

在劳务派遣法律关系中，由于涉及用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系，其权利和义务相对复杂，三方当事人极有可能与其发生关系的第三人在权利分配和责任承担中存在诸多问题、面临多重风险。从具体风险角度来说，可以归纳为五个类型：自身法律风险、劳动关系风险、劳资风险、业务风险和侵权责任风险。

1.自身法律风险

自身法律风险是指用工单位在使用劳动派遣工时可能存在不符合法定派遣条件的隐患。根据《劳动合同法》第六十六条的

两大问题国企自己无法解决国企央企都玩劳务外包 ，只能通过外包解决。

1、人员编制国企央企都玩劳务外包 ，所有国企央企都玩劳务外包 的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接国企央企都玩劳务外包 了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。

2、工资总额，国企每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，最后总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的

如果采用外包服务的话，这两个问题迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额。

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求职者们都希望能找到一份体面又收入有保障的工作国企央企都玩劳务外包 ，因此国企事业单位、大型私企就是求职者们竞相争取的对象。但这些单位并不好进，很多时候投简历面试后会发现原来都是招的劳务派遣工，顿时感觉到了失落。那么为什么国企事业单位以及大型私企都偏爱劳务派遣呢？主要有这五方面的原因：

1、需求量大，编制不足

普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为国企央企都玩劳务外包 他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。

2、节约自身的运营成本

一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分的人员成本。

3、有效形成激励

一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也会考虑定期续订协议，从而建立更为长期稳定的劳动关系。

4、降低用工风险

因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。

5、实用又省心

在国企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于国企业单位来说，即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。

商人逐利，求职者也不傻，虽然现实是这样，但是每年还是有很多年轻人挤破头也想进入国企事业单位、大公司，就算是劳务派遣工也愿意。一方面是相比小公司工资也还不错，更是因为进去后对人脉的积累以及自身能力提高有帮助，未来也可以写一份很不错的工作履历。

外包是解决零时劳动力短缺的方式。国企现在采用工资总承包制。人员基本不增加国企央企都玩劳务外包 ，活儿越来越多的应对措施。对于国企叫人力资源外包。

国企为啥外包呢？这里有管理僵化的表现，最大的紧箍咒是工资总承包制，这个制度看是荒唐。为啥不是多劳多得？效益好多招人大家多发钱呢？私企肯定这么干没毛病，但大的私企也用外包，那个存粹是将管理成本的。但国企的制度设计是为国企央企都玩劳务外包 了管住国企董事长总经理的，是为了杜绝上个世纪国企用人庞大随意性大，什么7大姑8大姨都安排在厂里，一个人干三个人看，工资随意发放，赚了钱都分掉了，为了遏制这种情况直接封顶，结果发现一管就死了，有些国企业务大增没人力干，所以就引进了西方这种零时打短工的政策。但国企央企都玩劳务外包 我们聪明变形为国企央企都玩劳务外包 我所用，但有本质区别，我们外协其实和正式工干一样的。