员工过失造成200万损失

不可以员工过失造成200万损失 ，员工本人也不需要赔偿，损失由保险公司承担，若公司未投保险是公司过错，损失也应由公司承担。除非证明员工故意毁坏公司财产，需要赔偿。如果公司逼迫员工，造成员工自杀，家人可以告公司，由公司对员工自杀进行赔偿，家人可请律师打官司。

法律分析

负有重大过错员工过失造成200万损失 的员工死亡员工过失造成200万损失 的，用人单位可以要求赔偿，但是赔偿的主体是，造成损失的当事人，而不是配偶，而且用人单位需要有充分的证据证明是由于劳动者操作失误造成的，才可以在规定的范围内，要求其承担赔偿责任，员工造成的失误，不影响其死亡后的待遇享受，企业应根据员工的死亡时间来确定职工是否因工死亡，并给付其家属相应的死亡待遇。员工个人过失导致公司亏损两百多万，此员工已经自杀，是否需要家人来偿还，需要经过法律法规来衡量。一般来说员工自杀公司没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。员工自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金。

法律依据

《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

根据查询相关资料：因工作过失给公司造成经济损失员工过失造成200万损失 ，可根据情况承担相应的责任员工过失造成200万损失 ，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的员工过失造成200万损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位员工过失造成200万损失 的工作人员因执行工作任务造成员工过失造成200万损失 他人损害员工过失造成200万损失 的员工过失造成200万损失 ，由用人单位承担侵权责任。可以很明确的是用人单位承担侵权责任员工过失造成200万损失 ，而工作人员不用承担连带责任，但是根据民法理论及法律规定，可以对具有故意或重大过失的工作人员进行追偿，还有公司是否有这方面的规章制度，实际工作人员承担承担的大小，还是要看工作人员的主观意识以及承担责任的能力大小。

要看具体情况。如果是故意造成的员工过失造成200万损失 ，则全额赔偿员工过失造成200万损失 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准员工过失造成200万损失 ；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。