员工赔偿是公司出还是股东出

员工工伤股东一般是不要承担责任的。如果公司为员工缴纳了工伤保险员工赔偿是公司出还是股东出 ，则一般由工伤保险基金来承担相应的赔付责任员工赔偿是公司出还是股东出 ；如果公司未缴纳的，则有关费用由公司以其财产来支付，股东不需要承担该赔偿责任。

【法律依据】

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

首先要看这个”意外“能不能认定为”工作原因“。

然后员工赔偿是公司出还是股东出 ，受害人是”公司员工“还是”第三者“。

一般来说员工赔偿是公司出还是股东出 ，公司都会有买”工伤保险“及”第三者责任险“。

若受伤者是公司员工且是因工作原因受伤，则由工伤保险赔付。

若受伤者是不是公司员工（也就是第三者），则由购买第三者责任险的保险公司赔付。

但，保险公司及受伤者都有继续向加害人（即使是意外）索赔的权利。

如果公司没有购买上述保险，则公司需要自行赔偿。

同时，即使是”意外“伤人，但如果该行为违反员工赔偿是公司出还是股东出 了公司的相应规定、纪律，加害人也会受到公司内部处分。

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公司无资金给付辞退员工补偿款员工赔偿是公司出还是股东出 ，股东是否需要担责，需要分情况。

情况1：公司为一人公司，也就是股东为一人，如果股东不能证明股东财产与公司财产独立，股东是需要对公司债务承担连带责任员工赔偿是公司出还是股东出 的。

情况2：公司股东为两人以上员工赔偿是公司出还是股东出 的公司，要看股东是否实际出资。如果已经实际出资，一般情况下，股东只以已经出资的金额承担责任。如果股东并未实际出资，如果是认缴出资，那么债权人可以启动破产清算程序，在破产清算程序中要求股东在应缴出资额范围内承担责任。如果认缴期限已满，债权人也可以在普通诉讼程序中要求股东在应缴出资额范围内承担责任。

情况3：不论公司股东为几人，如果有证据证明股东转移公司财产，那么这种情况下，属于公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任可以要求股东对公司债务承担连带责任。

一、公司解散股东赔偿 《 公司法 》第三条 公司是企业法人员工赔偿是公司出还是股东出 ，有独立员工赔偿是公司出还是股东出 的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的 债务承担 责任。 有限责任公司 的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任; 股份有限公司 的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第一百八十九条　 公司清算 结束后， 清算 组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。根据法律规定，公司解散后，是清算公司的财产，不是清算股东的赔偿责任。股东的责任以其认缴的出资额为限。 二、公司解散员工赔偿 (一)需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反 劳动法 相关规定解除或者 终止劳动合同 的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付 赔偿金 。 (二)需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金员工赔偿是公司出还是股东出 ： 1、用人单位依照 企业破产法 规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; 2、 劳动合同 期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; 3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销时辞退员工的; 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位 解除劳动合同 只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 ： 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动 合同订立 时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在 试用期 内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其员工赔偿是公司出还是股东出 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究了刑事责任的。 股东作为公司的权力拥有者，公司解散其承担的责任自然是无法避免的，具体情况需要根据公司的性质等作出判断;而对于员工，需要涉及的内容就是赔偿问题，一般情况下，公司解除劳动合同需要提前通知并额外支付劳动者一个月工资

工伤认定后员工赔偿是公司出还是股东出 ，需要根据级别分别由社保基金和公司承担，员工赔偿是公司出还是股东出 你不能笼统员工赔偿是公司出还是股东出 的就这样提问。一般工伤1级到4级都是由社保基金进行支付的。如果公司没有给员工购买工伤保险，那么可以起诉公司，而不管公司的注册资金是多少。

由于员工工作失误员工赔偿是公司出还是股东出 ，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失员工赔偿是公司出还是股东出 的，用人单位可按照劳动合同员工赔偿是公司出还是股东出 的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的员工赔偿是公司出还是股东出 ；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定