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法定休假只给基本工资吗
法定节假日放假只发底薪违法吗节日是带薪日法定休假只给基本工资吗，应该是全薪法定休假只给基本工资吗，如何认定“全薪”法定休假只给基本工资吗，其实就是看薪资构成（薪资构成是单位自主经营权，不受劳动法管）薪资一般是 底薪+绩效+出勤补贴（交通、餐补等）节日没出勤 = 没有出勤补贴节日是否有绩效需要看绩效薪酬的规定（公司自主经营权）所以~节日发底薪是最基本的，其它类的需要看工资条和薪酬制度，来判断公司是不是少发钱咯国家法定假日是不是只有拿固定工资的才有不是法定休假只给基本工资吗，劳动者在用人单位都可享受国家法定节假日,如在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，则根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于工资300%的工资支付报酬,法定节假日是指法律规定的放假的节日法定休假只给基本工资吗，按照《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假,《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资,劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当支付工资,【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日有基本工资吗
【法律分析】法定休假只给基本工资吗 ：法定节假日是带薪休假法定休假只给基本工资吗 的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反法定休假只给基本工资吗 了劳动法，劳动者可以依法维权。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是工资的三倍报酬。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日放假只发底薪违法吗节日是带薪日法定休假只给基本工资吗 ，应该是全薪法定休假只给基本工资吗 ，如何认定“全薪”法定休假只给基本工资吗 ，其实就是看薪资构成（薪资构成是单位自主经营权，不受劳动法管）
薪资一般是 底薪+绩效+出勤补贴（交通、餐补等）
节日没出勤 = 没有出勤补贴
节日是否有绩效需要看绩效薪酬的规定（公司自主经营权）
所以~节日发底薪是最基本的，其它类的需要看工资条和薪酬制度，来判断公司是不是少发钱咯
国家法定假日是不是只有拿固定工资的才有不是法定休假只给基本工资吗 ，劳动者在用人单位都可享受国家法定节假日。
法定节假日是指法律规定的放假的节日法定休假只给基本工资吗 ，按照《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当支付工资。如在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，则根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于工资300%的工资支付报酬。
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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