年假不休几倍工资

年休假未休公司应补偿三倍工资年假不休几倍工资 ，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假年假不休几倍工资 的年假不休几倍工资 ，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假年假不休几倍工资 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3倍。根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入年假不休几倍工资 的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间年假不休几倍工资 的工资收入。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的年假不休几倍工资 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的年假不休几倍工资 ，年休假5天年假不休几倍工资 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当员工主动提出不休 年假 时年假不休几倍工资 ，不能拿3倍 工资 ;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”年假不休几倍工资 的标准，就是用人单位能否提供书面 证据 证实“员工自愿”。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假折现是3倍工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假年假不休几倍工资 的年假不休几倍工资 ，经职工本人同意年假不休几倍工资 ，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算年假不休几倍工资 ：对职工应休未休的年休假天数年假不休几倍工资 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假，单位应当保证职工正常享受年休假，当然年假也是有工资的。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。