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年假不给休赔偿几倍工资
法律分析年假不给休赔偿几倍工资 ：年休假未休公司应补偿三倍工资年假不给休赔偿几倍工资 ，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假年假不给休赔偿几倍工资 的年假不给休赔偿几倍工资 ，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的年假不给休赔偿几倍工资 ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假不休息是几倍工资年休假不休息是三倍工资。有下列情形之一的年假不给休赔偿几倍工资 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬年假不给休赔偿几倍工资 ：
1、安排劳动者延长工作时间的年假不给休赔偿几倍工资 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬年假不给休赔偿几倍工资 ；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的年假不给休赔偿几倍工资 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据劳动法年假不休怎么补偿【法律分析】年假不给休赔偿几倍工资 ：根据法律规定年假不给休赔偿几倍工资 ，如果用人单位没有给员工休年假，如果是法定休假日安排工作年假不给休赔偿几倍工资 的，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。
【法律依据】年假不给休赔偿几倍工资 ：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬年假不给休赔偿几倍工资 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
