年假工资劳动仲裁赔偿几倍

每个上班族在职工作一段时间以后年假工资劳动仲裁赔偿几倍 ，按照国家年假工资劳动仲裁赔偿几倍 的规定是有年假的年假工资劳动仲裁赔偿几倍 ，那年假未休补偿是怎么规定的?补偿是三倍还是二倍?以下是我为你整理的年假补偿规定是多少倍相关资料年假工资劳动仲裁赔偿几倍 ，希望大家喜欢!

年假补偿规定是多少倍

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

按照这个法律规定，员工离职时或提起仲裁申请要求单位支付带薪年休假工资，可以主张到200%的工资赔偿，而非300%。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21。75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

年假补偿的工龄确定

1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。

2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。

3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。

4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。

法律对年假的规定

一、什么是年假

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

二、职工带薪年休假条例

第一条 为年假工资劳动仲裁赔偿几倍 了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

三、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

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如果单位没有给员工执行年休假年假工资劳动仲裁赔偿几倍 ，那么就应该支付员工双倍年假工资劳动仲裁赔偿几倍 的工资。这是劳动法年假工资劳动仲裁赔偿几倍 的规定年假工资劳动仲裁赔偿几倍 ，如果单位不执行年假工资劳动仲裁赔偿几倍 ，就可以劳动仲裁，通过仲裁由单位补偿双倍工资。

未休年假领三倍工资的补偿方法很简单年假工资劳动仲裁赔偿几倍 ，那就是与公司协商年假工资劳动仲裁赔偿几倍 ，在公司允许的情况下年假工资劳动仲裁赔偿几倍 ，可以享受年假或者工资补偿。如果不允许的话，只能在离职的时候申请劳动仲裁，让法院判定公司赔偿。一般情况下，公司没有发给年假工资劳动仲裁赔偿几倍 你三倍工资有两种情况，一是公司不知道年休假的概念，二是公司不想发。无论是哪种情况，直接索要基本是不可能的。建议在平时准备好证据，等想要离职的时候进行仲裁。

1、年休假

很多人对年休假不了解，认为是过年的时候带薪休假七天，其实这两个不是一个概念。年休假是员工单独的福利，具体休假时间不固定，可以根据公司安排也可以自由选择。一般来说，工龄在一年到十年的员工，年休假有五天年假工资劳动仲裁赔偿几倍 ；十年到二十年，年休假有十天；二十年以上，年休假十五天。这是法律规定，公司安排只能比这个天数多，如果不能安排休假的话，要给到三倍工资。

2、如何索要

公司不放年休假或者不给三倍工资，一般有两个原因，一是公司太小不知道这件事，二是公司没打算发。这个时候协商是不管用的，只能在离职的时候到相关部门申请劳动仲裁。当然，也不排除老板比较善良，在知道有年休假之后，选择给员工们补偿或者假期。

3、不给三倍工资的情况

虽然法律规定职工有休假的权利，但是在某种情况下，公司不放年休假、不给三倍工资，也是合法的。这种情况就是员工和公司协商好，自愿为公司加班。生活中大多数人都是不知道年休假的概念，只要公司不提起，自己也不会想到这方面。建议在找工作前，直接问一下HR，确定年休假的问题。如果已经入职，短期内不想换工作，建议不要考虑假期问题。