劳动争议补偿金无钱支付

一、劳动争议补偿金无钱支付 你可以申请劳动仲裁。请求用人单位依法支付补偿金或赔偿金。

二、劳动争议补偿金无钱支付 你可以向人民法院申请支付令（经济补偿金或赔偿金也是工资报酬劳动争议补偿金无钱支付 的支付形式）。

《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明劳动争议补偿金无钱支付 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

解除劳动合同协议中劳动争议补偿金无钱支付 的经济补偿金劳动争议补偿金无钱支付 ，未予全额支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

《劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动争议补偿金无钱支付 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

雇主扣除或无故拖欠劳动者工资劳动争议补偿金无钱支付 的劳动争议补偿金无钱支付 ，除了在规定劳动争议补偿金无钱支付 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法下达支付令。雇主扣除或无故拖欠劳动者工资的，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法下达支付令。第七十七条用人单位和劳动者引起劳动争议，当事人可以依法提起调解仲裁诉讼或通过协商解决。第七十八条劳动争议的解决，应根据合法、公正、及时处理原则，依法保护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果不能进行仲裁，当事人一方要求仲裁，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条可以在用人单位内设立劳动争议调解委员会。劳动争议协调委员会由职员代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议协调委员会主任由工会代表担任。劳动争议经过仲裁达成协议时，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条提出仲裁要求的当事人，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内做出。对仲裁裁决没有异议的当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同而发生纠纷，当事人协商未能解决，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关当事人进行协调处理。