解聘证明是被开除吗

那就要从辞职和离职区别含义:

辞职：

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定解聘证明是被开除吗 ，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况解聘证明是被开除吗 ，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职

首先声明解聘证明是被开除吗 ，所谓解聘证明是被开除吗 的末位淘汰制并非法定的裁员理由。

即便是公司制度（且该制度合法有效地履行了民主和公示程序）约定了末位淘汰制，用人单位要解除劳动合同时也必须要支付经济补偿给劳动者。

但是现实中的情况往往是你被叫到人力资源那里谈话。人力经理告诉你，本月业绩排名出来了，你因为成绩垫底被末位淘汰了，请你立即开始办理离职手续，并且公司给你二选一：

A.要么多给你一个月的工资，但是离职证明上会给你写上被辞退等不利于劳动者的描述；

B.离职证明上可以不体现被辞退的字样，工资结清到今天为止，算你自己主动辞职；

跟你谈话的人力经理还告诉你，年纪轻轻要多为自己的未来着想，如果离职证明上有了被辞退，下一份工作一定会受影响，劝你就选第二种方案，这样对你自己最有利。

好了，那么问题来了，解聘证明是被开除吗 我们该选哪个方案才是对自己最有利的呢解聘证明是被开除吗 ？

因为像这种单位主动并且立即辞退劳动者的情形，依法要向劳动者

1）支付经济补偿；

2）另外支付代通知金；

3）公司并没有权利在离职证明上加入因为额度恶劣被辞退等字样。

所以说我们不光可以多拿一个月的工资（这是代通知金）而且还有权与公司协商，要求公司不得在离职证明上标注对我们不利的描述性字样。除此之外，我们还得让用人单位支付按照劳动合同法第四十七条的约定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于离职证明，最合规的形式就是在离职证明中仅列示劳动合同时长、终止日期、岗位和在单位工作的年限这四项法律明确规定的信息，最常见的“因个人（发展）原因”等这种理由都不需要写。像“态度恶劣”“态度不端正”的评价性描述是不可以在离职证明中存在的，相信我，带有这种评价性描述的一告一个准。

这三项都有了，才是这种情形下法定的补偿标准和条件。

对了，在哪些情形下公司才有权不支付经济补偿直接裁员呢。我们来看劳动合同法第三十九条：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

是的，只要不是三十九条里面提到的这些非常严重的情形，公司因为一些鸡毛蒜皮的小事甚至一些领导的私人恩怨或者喜好来恶意裁员，大家可千万别老老实实按照对方的提示走。

另外，关于离职证明的内容，请关注这篇：公司出具的离职证明上有对你不利的描述，怎么办？。

关于严重违反公司制度，看这篇因严重违反公司制度被开除？这篇文章告诉你该怎么办。

试用期不符合条件，看这篇走过最长的路，就是这些试用期的套路。

一般进行背景调查的企业都是大公司解聘证明是被开除吗 ，一般的公司是不会去查解聘证明是被开除吗 你以前做得怎么样的解聘证明是被开除吗 ，放心，大胆，

不要盲目的签字解聘证明是被开除吗 ，无故开除你，你可以去申诉申请索赔，签字表示你已经认可或者双方协定同意解聘证明是被开除吗 了。

解除劳动关系确实有份解聘证明，这个用于下家单位接收，但还是要先和本单位解决好劳动纠纷后的。

正常的程序是（不是你这种情况），个人申请解聘公司同意，很简单的一个证明！

第一 这是你不成熟 走向社会需要付出的代价

第二 正确面对和接受这个现实

第三 由于中国人普遍素质比较差 公司企业管理更差 所以造成恶性循环是你这样情况

第四 解决办法 申请劳动监察部门出面解决 可咨询你当地的12333来请求支援

第五 如果无效 就申请法院起诉来执行 这需要你花成本 但我认为为你户口 这也值解聘证明是被开除吗 了

第六 比较稳妥的中国方式 是协商解决 就是私了解聘证明是被开除吗 ，你找主管好好说说 说几句好话 送点礼 烟和吃饭 就OK了 还交到朋友。 但这样是否你能理解和接受就难说了

第七 祝你工作顺利 事业发达 并且以后了解了社会不要象你当初的企业这样变态，善待身边每个人 好人一定有好报

有啊解聘证明是被开除吗 ，(劳动法)第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同解聘证明是被开除吗 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 不开不行（劳动合同法）

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正解聘证明是被开除吗 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明的要求解聘证明是被开除吗 ：

《劳动合同法实施条例》

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。