一般辞退补偿标准

公司辞退一般补偿多少

公司辞退一般补偿多少一般辞退补偿标准 ，在现实的用人单位和员工之间一般辞退补偿标准 ，员工辞职和单位辞退员工都是很常见的事情，公司辞退员工不同条件下是有不同的赔偿的，以下公司辞退一般补偿多少？

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被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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一、单位辞退员工补偿标准

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、什么情况下公司可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

三、提前多久解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、辞退员工有哪些情形

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

1、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的.。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究一般辞退补偿标准 了刑事责任的。

综上所述就是我对于单位辞退员工的补偿，在最新的标准，希望能够帮助到大家。当然。我还是希望大家都能找到自己满意的工作，然后认真的工作的，不会出现被辞退的现象。

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公司辞退员工的话，应该给多少赔偿金呢？

前两天，一则他因悼念父亲被辞退的新闻在网上热搜。原因是该员工未经领导批准离职，回来后被辞退。但该员工并没有乖乖接受自己的命运，而是向公司提起了赔偿诉讼，最终得到了7.5万元赔偿金。在平时，对我们来说似乎几乎不可能。一般情况下，员工是弱势群体，被公司辞退。有时候连工资都不回。这个员工不仅需要拿回工资，还需要返回大量的赔偿金。它真的很羡慕我们。

其实我们不需要羡慕别人。只要我们懂一定的法律知识，如果被公司无故辞退，就可以得到赔偿金。因为这是法律赋予我们的权利，接下来我就来说说辞退赔偿金，请大家多关注我

首先说一下什么是无故辞退。有朋友说，以上情况，因为员工未经批准离职，违反了公司规定，不应算作无故辞退。但是，我这里要说的是法律上的无故辞退。我们现在是法治社会，一切都要依法办事。员工和公司在法律面前是平等的。因此，公司的规章制度必须依法制定。所以，我们不能说员工违反公司规定就可以无理解雇，而是要依法确定是否无理解雇。

一般来说，只要劳动者在工作期间没有因严重违法行为给公司造成严重后果，公司不得无故辞退员工。而且这里的工作期限还包括试用期。我们经常看到的是，一些“脏”公司每个月都会招人。招人后试用期一个月，一个月后员工无故被辞退。这样，为了少花钱，又招了一批人。这种做法现在是不允许的。如果员工在试用期内没有犯严重错误，即使公司想辞退别人，也会支付经济补偿金。还有一点是，有些工人被公司辞职，公司要求他交辞职信。而且我们经常在电影电视剧里看到，员工交了辞职信，带着辞职信离开。

作为一个法律工作者，我想明确地告诉一般辞退补偿标准 你，电影和现实是完全不同的。员工提交辞职信，意味着员工自愿要求辞职，公司就不用再赔偿员工了。所以在现实中，如果公司要辞退员工，作为员工，不要写辞职信或者辞职报告之类的东西。以上员工写辞职信，就拿不到这7.5万。所以，即使公司让你写这些东西，或者让你不写就不给你钱，你也写不出来。公司一般都有法务人员，他们当然知道赔偿金远大于工资。为了追求公司价值，他们可以尽量少存钱。所以，对于我们的员工，一定要维护好自己的合法权益，一定不能让公司设下圈套来欺骗我们。

看你在公司工作多少年了。法律规定，经济补偿是每满一年支付一个月的工资；在公司工作满10年，公司会多发10个月工资；工作六个月以上不满一年的，公司多付一个月，工作不满六个月的，也多付半个月。如果公司无故辞退员工，经济补偿金补偿2倍，也就是说以上的钱是2。比如你月薪5000元，工作4年，被公司无故辞退，那么公司赔偿你4万元。试用期内无故被辞退的，还可以多拿一个月工资。

辞退员工补偿一般辞退补偿标准 的标准是员工在单位的工龄每满一年的一般辞退补偿标准 ，支付一个月工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的支付半个月的工资。但是只有符合法定的情形时，用人单位才需要向员工支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一般辞退补偿标准 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其一般辞退补偿标准 他情形。

被单位辞退可以拿到的补偿如下一般辞退补偿标准 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限一般辞退补偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的一般辞退补偿标准 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

2、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其一般辞退补偿标准 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。