工伤赔偿需要了解什么事项

索要工伤赔偿需特别注意哪些问题

1、要明确遭遇工伤单位工伤赔偿需要了解什么事项 的名称和住址。

在没有参加工伤保险的情形下工伤赔偿需要了解什么事项 ，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。

2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。

劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明工伤赔偿需要了解什么事项 ；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确单位是否已经申请工伤认定。

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为工伤赔偿需要了解什么事项 了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。

工伤保险赔偿注意事项工伤赔偿需要了解什么事项 ：

一、对于意外伤害的认定存在一定的争议工伤赔偿需要了解什么事项 ，当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。

二、对于伤残程度的认定，必须符合国家相关法律法规的规定，由具备相关资格的专业机构进行认定，不具备资格的单位认定不具有效力。

三、对于赔付的数额和期限必须符合工伤保险条例以及社会保险法的相关规定，在法律法规规定的范围内，方具有理赔资格。

工伤赔偿需要准备工伤赔偿需要了解什么事项 的材料是:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一）工伤认定申请表;(二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系)工伤赔偿需要了解什么事项 的证明材料;(三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况.工伤认定申请人提供材料不完整的工伤赔偿需要了解什么事项 ，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后工伤赔偿需要了解什么事项 ，社会保险行政部门应当受理。照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律依据:

《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一）工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

农民工工伤索赔需要注意：1、签订劳动合同工伤赔偿需要了解什么事项 ，保留相关证据签订劳动合同非常重要，劳动合同可以证明您与用人单位有劳动关系，一旦发生工伤，伤者可以直接申请工伤认定，依法按照程序保护其权利。考虑到一些农民工没有劳动合同，农民工应注意保留双方确实存在事实劳动关系工伤赔偿需要了解什么事项 的证据，如月薪条、工人证言等。此外，事故发生后及时向有关部门报告也是最有力的证据之一。2、找到许多农民工的起诉对象是村民或熟人，一旦发生事故，他们往往不能说他们的所有者是谁。例如，许多建筑工程分包后，直接对农民工负责，但一旦发生工伤事故，无论是责任本身，还是赔偿金额，工头个人不能承担，所以农民工必须首先了解谁是建设单位、总承包商、分包商、发包商和实际施工人员，方便农民工到法院起诉。3、七种情况属于工伤。根据我国《新工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（四）患职业病；（五）因工作原因受伤或者因工作原因下落不明的；（六）在上下班途中受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

工伤索赔的基本流程为：

1、事故发生后工伤赔偿需要了解什么事项 ，向人力资源和社会保障局申请工伤认定工伤赔偿需要了解什么事项 ，公司需要在事故发生的一个月内申报工伤赔偿需要了解什么事项 ，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定;

3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿;

4、如果没有劳动合同及其工伤赔偿需要了解什么事项 他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。