工伤赔偿注意事项

工伤保险赔偿注意事项：

一、对于意外伤害工伤赔偿注意事项 的认定存在一定工伤赔偿注意事项 的争议工伤赔偿注意事项 ，当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。

二、对于伤残程度的认定，必须符合国家相关法律法规的规定，由具备相关资格的专业机构进行认定，不具备资格的单位认定不具有效力。

三、对于赔付的数额和期限必须符合工伤保险条例以及社会保险法的相关规定，在法律法规规定的范围内，方具有理赔资格。

赔偿协议工伤赔偿注意事项 的注意事项：第一工伤赔偿注意事项 ，在签订协议前工伤赔偿注意事项 ，最好先对工伤进行认定和认定工伤赔偿注意事项 ，只有通过工伤认定和劳动能力认定，被依法认定为工伤的劳动者，才能享受工伤待遇并获得赔偿工伤赔偿注意事项 ；第二，所列赔偿项目是否齐全；第三，意思表达是否明晰。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

农民工工伤索赔需要注意：1、签订劳动合同工伤赔偿注意事项 ，保留相关证据签订劳动合同非常重要，劳动合同可以证明您与用人单位有劳动关系，一旦发生工伤，伤者可以直接申请工伤认定，依法按照程序保护其权利。考虑到一些农民工没有劳动合同，农民工应注意保留双方确实存在事实劳动关系工伤赔偿注意事项 的证据，如月薪条、工人证言等。此外，事故发生后及时向有关部门报告也是最有力的证据之一。2、找到许多农民工的起诉对象是村民或熟人，一旦发生事故，工伤赔偿注意事项 他们往往不能说他们的所有者是谁。例如，许多建筑工程分包后，直接对农民工负责，但一旦发生工伤事故，无论是责任本身，还是赔偿金额，工头个人不能承担，所以农民工必须首先了解谁是建设单位、总承包商、分包商、发包商和实际施工人员，方便农民工到法院起诉。3、七种情况属于工伤。根据我国《新工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（四）患职业病；（五）因工作原因受伤或者因工作原因下落不明的；（六）在上下班途中受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿需要准备工伤赔偿注意事项 的材料是:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一）工伤认定申请表;(二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系)的证明材料;(三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况.工伤认定申请人提供材料不完整的工伤赔偿注意事项 ，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后工伤赔偿注意事项 ，社会保险行政部门应当受理。照书面告知要求补正材料后工伤赔偿注意事项 ，社会保险行政部门应当受理。

法律依据:

《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一）工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的工伤赔偿注意事项 ，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

1、赔偿项目是否明确 工伤赔偿的项目繁杂工伤赔偿注意事项 ，所以在赔偿协议中对 一次性伤残 赔偿补助金、一次性劳动 就业补助金 、 一次性工伤医疗补助金 、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实工伤赔偿注意事项 ，约定清楚工伤赔偿注意事项 ，都须逐一写清工伤赔偿注意事项 ，若表达不清楚工伤赔偿注意事项 ，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。 2、意思表达是否明晰 在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。 3、是否应有 工伤认定书 依据《 工伤保险条例 》的规定，只有经过 工伤认定程序 被依法认定为工伤的劳动者才能 享受工伤待遇 、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理 工伤赔偿协议 公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害 不属于工伤 ，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

一、赔偿项目是否明确 工伤 赔偿的项目繁杂工伤赔偿注意事项 ，所以在赔偿协议中对一次性 伤残赔偿 补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、 医疗费 、 护理费 等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。 另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公 证人 员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。 二、意思表达是否明晰在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。 比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。 单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。 三、是否应有 工伤认定书 依据《 工伤保险条例 》的规定，只有经过 工伤认定程序 被依法认定为工伤的劳动者才能享受 工伤待遇 、获得工伤赔偿。 一般来讲 工伤赔偿协议 在签订之后就会生效具有法律效力，因此在签字之前一定要仔细看看其中的内容，有没有对自己不利的。 因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任； 反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。 四、是否需要进行 劳动能力鉴定 职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的 工伤保险 待遇及 赔偿标准 ，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的 赔偿金 额。 劳动能力鉴定不同于 工伤认定 ，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只是在职工伤情影响劳动能力的前提下才需要进行。 五、是否有权利义务终结的表示用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷工伤赔偿注意事项 了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。 虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动 诉讼 程序向法院申请增加赔偿金额的。 《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院 社会保险 行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本 医疗保险 办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。