公司搬迁9公里员工不去

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更公司搬迁9公里员工不去 ，单位需要征得个人同意才可以公司搬迁9公里员工不去 ，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当然，如果工厂在搬迁之前补签一份变更工作场所的劳动合同补充协议即可规避这方面的风险！

公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定公司搬迁9公里员工不去 的。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的公司搬迁9公里员工不去 ，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商公司搬迁9公里员工不去 ，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的，或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果搬迁员工不同意的，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第35条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业搬迁是企业自行经营决策公司搬迁9公里员工不去 的结果公司搬迁9公里员工不去 ，但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便。尤其是在近年来产业布局的调整过程中，一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设厂，以符合环保要求，这就更加重了厂内大部分员工的上下班困难。

一、设立班车。对于老员工家庭比较集中的情况，企业可以设置班车，接送员工上下班。班车视企业自身情况，可以购买车辆、聘用驾驶员，也可以向商旅服务公司租用车辆和司机。由于郊县的交通往往比较顺畅，因此，使用班车后，不会对员工的上下班时间产生很大的影响，基本以单程1小时左右上限为宜，北京、上海这样的大城市可以稍微延长。

二、设立员工宿舍。如果交通拥挤或距离过远，班车无法很好解决员工的上下班，也可以采取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任，对于已婚员工也不是非常适合。如果企业不便建造宿舍，可以考虑统一为员工租赁公寓，由第三方管理，这样能够降低企业的精力牵涉，减少住宿安全责任。

即使采取上述两种分流方式，仍然会有部分员工无法解决上下班的问题。这样，企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定公司搬迁9公里员工不去 ：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人公司搬迁9公里员工不去 ：

……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中解释说：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其公司搬迁9公里员工不去 他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。

但是，这样的解除并非不需要支付违约金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给

第一公司搬迁9公里员工不去 ，不是赔偿，是经济补偿金。

第二，要公司支付经济补偿金条件是根据《劳动合同法》第四十六条相关规定，而四十六条里面公司搬迁9公里员工不去 的涉及搬迁公司搬迁9公里员工不去 的，是第四十条的　“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：”第三款“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

第三，从实践情况来看，一般搬迁距离不远的话，不算劳动合同的客观情况发生重大变化，所以不是公司搬迁员工不去就可以得到经济补偿金的。以前我和人社部门的朋友交流，他们认为，如果是搬迁位置不远，或者说同区的，一般是不支持经济补偿金的。