工人休息期间发生事故

如果员工不是由于单位的派遣而出差工人休息期间发生事故 ，而是在自己休假期间外出而发生交通事故工人休息期间发生事故 ，则不属于工伤，单位不用承担工伤赔偿责任，由此交通事故产生的相应费用应由侵权人承担。那么单位是不需要负任何责任的，需要员工自己承担。

法律分析

依据工人休息期间发生事故 我国相关法律的规定，如果员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。应当认定为工伤的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人休息期间发生事故 他情形。当事人发生交通事故后，应立即停车开启危险报警闪光灯并报警，不能逃逸。并在来车方向50米以外的地方放置警告标志，以免其他车辆再次碰撞，严防再次事故的发生

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》

第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

第七十五条 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

公司不需要负责工人休息期间发生事故 ，这属于在非工作时间和非工作场所内受伤工人休息期间发生事故 ，用人单位无需担责。

法律分析

对于职工在工作时间或工作地点受伤的情况，只有先经过工伤事故认定，确认职工的伤害属于工伤事故时，才会进行工伤事故鉴定与工伤事故赔偿。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。如果员工在休息时间私自外出发生交通事故不构成工伤。工伤事故认定条件有;

(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。凡使用劳动力，均须用人单位与劳动者订立劳动合同，使劳动者成为用人单位的职工。即使是国营企业，也都全面实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。

(二)职工必须受有人身损害事实。工伤事故的损害事实，是职工人身遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其工人休息期间发生事故 他利益的损害。职工的身体权、健康权、生命权，都在劳动保险的范围之内，都是工伤事故侵害的客体。

(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。无论何种原因，只要职工在履行工作职责的范围内造成自身损伤，就构成本要件。在实践中，怎样判断工伤事故的履行工作职责，就是工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。

(四)事故须是职工受到损害的原因。事故必须是造成职工人身损害的原因，这是构成工伤事故责任对因果关系要件的要求。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工人休息期间发生事故 他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

先抛开法律不谈工人休息期间发生事故 ，放假工人休息期间发生事故 了工人休息期间发生事故 ，那么就是自由活动工人休息期间发生事故 的时间，工厂不会对工人休息期间发生事故 你的时间进行安排，也不会对你的时间进行约束，你想去喝酒，想去吃饭，想去玩，那么是自己说了算，这段时间既然是自己做主的，那么就应该是要自己负责。其实民间有民间的道理和约束的问题。放假了我们就没有为工厂创造价值，也没有为工厂创造效益，放假也有，我们对工厂没有任何的贡献，所以工厂也不会对我们负责，这个其实就是民间的道理，所以放假以后不管是出交通事故还是出其他的事故，都应该是自己负责而不是工伤的问题。

从法律角度上来讲属于工伤的，那么必须要满足以下的情形，才会被认定为是工伤。比如说在工作的时间和工作的场所之内，因为工作的原因导致受到的伤害，这个才是属于工伤的。法律法规已经明确界定必须是在工作时间，而且在自己的工作场所导致了伤害，那么才算。放假以后自己不在工作时间也不在工厂，也不在工作场地，那么受到伤害，自然是不属于工伤的。

工作时间前后的工作场所内，比如说做一些预备性或者收尾性的工作受到伤害的，这个也算工伤，但是放假了，没有做社会性工作，也不会继续做预备性的工作，受到了伤害自然也不属于工伤。对于职业病或者因为工作期间需要外出受到伤害的，那么也算是工伤，还有在上下班途中，不是自己主要责任的交通事故，那么这个也属于工伤。但是从法律的角度上来讲，已经放假了，自然就不需要去上班，除了职业病的问题，那么基本上是不属于工伤了。

工伤保险条例当中有明确的规定，所以也是有法律依据的。不管是生活还是工作，我们都应该要注意安全，遵守各项章程和相关规定，这样才能够让自己不容易出现事故。

我国工人休息期间发生事故 的工伤保险条例规定工人休息期间发生事故 ，休假期间受伤是否算工伤，要看是否都满足以下的条件，缺一不可：

1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的工人休息期间发生事故 ；

2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；

3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；

4、患职业病的。

年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工作时间因工作原因导致受伤公休假期间属于休息时间与工作并无直接联系。休假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定工人休息期间发生事故 了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

拓展资料：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等。休息日受伤不满足工伤认定的条件所以不算工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;