69岁上班受伤算工伤吗

69岁已不是劳动保险和工伤保险条例法律适用69岁上班受伤算工伤吗 的范围69岁上班受伤算工伤吗 ，双方属于雇佣合同69岁上班受伤算工伤吗 ，但是根据司法解释，雇佣发生工伤69岁上班受伤算工伤吗 的，按照人身伤害标准进行赔偿，两者差来不大。

法律分析：视具体情况而定69岁上班受伤算工伤吗 ，如果当事人是工地职工，那么属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害69岁上班受伤算工伤吗 的话算工伤。具体而言，一类是如果该工人已是领养老金的或退休人员（单位返聘的），基本是不能按工伤处理，按人身损害。另一类，是与之相反，认定69岁上班受伤算工伤吗 了劳动关系，是按工伤处理。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其69岁上班受伤算工伤吗 他情形。

已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。一般已达退休年龄继续工作69岁上班受伤算工伤吗 的69岁上班受伤算工伤吗 ，跟公司建立劳务关系69岁上班受伤算工伤吗 ，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一69岁上班受伤算工伤吗 的，应当认定为工伤69岁上班受伤算工伤吗 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

65岁的人69岁上班受伤算工伤吗 ，应当退休或者早已退休69岁上班受伤算工伤吗 ，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。

工伤申报材料

用人单位或工会组织申报的

1、 职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)

2、 工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)

3、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)

4、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)

5、 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)

6、 工作考勤记录卡(原件并复印件)

7、 企业营业执照(原件并复印件)

8、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)

9、 事故调查报告

事故人或直系亲属申报的

1、 工伤认定申请表1式2份

2、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)

3、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)

4、 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)

5、 物证、书证、证人证言、照片等有关证据

6、 事故发生详细经过

7、 单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询)

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的69岁上班受伤算工伤吗 ，应当认定为工伤69岁上班受伤算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内69岁上班受伤算工伤吗 ，因工作原因受到事故伤害的69岁上班受伤算工伤吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤69岁上班受伤算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

父亲69岁正上班中出车祸69岁上班受伤算工伤吗 ，如果是农民工的话69岁上班受伤算工伤吗 ，按现行规定，工作中因工受伤的，也是可以依法申请工伤认定，享受工伤待遇的，法律依据如下69岁上班受伤算工伤吗 ：

　《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复》

（(2010)行他字第10号）

山东省高级人民法院：

69岁上班受伤算工伤吗 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。