在厂里上班受伤了算工伤吗

在厂里面摔伤如果是由于工作原因在厂里上班受伤了算工伤吗 ，应当属于工伤在厂里上班受伤了算工伤吗 ，单位职工在工作时间内在厂里上班受伤了算工伤吗 ，从事与工作有关的活动，造成人身伤害的情形，应当认定为工伤，单位职工上下班途中，非自己主要责任出现交通事故的，应当认定为工伤。

法律分析

单位职工上下班途中非本人主要事故责任，应当认定为工伤，工伤职工医疗费应当医院结算证明支付赔偿金，住院伙食费应当按照出差伙食补助的百分之七十支付，劳动者生活不能自理的，护理费按照上一年度职工平均工资，按照护理等级支付百分之三十到百分之五十护理费，停工期间工资应当按月发放。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，在合理时间内其在厂里上班受伤了算工伤吗 他合理路线的上下班途中，根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件，时间条件是上下班途中，伤害原因条件是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇在厂里上班受伤了算工伤吗 了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤;但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在厂里上班受伤了算工伤吗 ，在工作时间和工作场所内在厂里上班受伤了算工伤吗 ，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。由于工作原因导致的伤害是可以认定为工伤事故的，可以享受到工伤保险的赔偿。需要向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请才可以，最终都是以专业机构的认定结果为准的。

法律分析

工伤的认定前提在于是否因工作原因造成的，属于工作原因导致显然是合法的工伤认定范围，具体情况下可以由当事人根据实际情况来申请工伤认定处理。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为在厂里上班受伤了算工伤吗 ：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的在厂里上班受伤了算工伤吗 ；经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；因履行职责遭致人身伤害的；从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。劳动关系中，某种程度上双方只在法定工作时间内，彼此之间负有一些不可推卸的责任跟义务。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其在厂里上班受伤了算工伤吗 他情形。

工作中受伤的话自然是属于工伤的。工伤的认定的条件具体如下：

1、工作时间之内在厂里上班受伤了算工伤吗 ，并且要求因工作原因而导致受伤在厂里上班受伤了算工伤吗 ；

2、在工作时间和工作场所内在厂里上班受伤了算工伤吗 ，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

一、工伤损害赔偿责任构成要件如下：

1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；

2、职工必须受有人身损害事实；

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的；

4、该事故须是职工受到损害的原因。

二、工伤事故赔偿标准如下：

1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定；

2、康复费。赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿；

3、伙食补助费。受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费；

4、交通食宿费。关于医生出诊的交通费以及受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

是否算工伤在厂里上班受伤了算工伤吗 ，需要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、十条规定在厂里上班受伤了算工伤吗 的条件，且是否不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在厂里上班受伤了算工伤吗 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。