工伤是补偿还是赔偿

参加工伤保险工伤是补偿还是赔偿 的人员工伤是补偿还是赔偿 ，由工伤保险基金和本单位共同赔偿；未参加工伤保险的，由单位给予补偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

工伤赔偿到底谁来承担?

用人单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿；用人单位不缴纳工伤保险费的，必须赔偿损失；如果工伤是由第三方造成的，工伤医疗费用将由第三方支付。第三人不支付工伤医疗费用或者不能确定第三人的，必须由工伤保险基金提前支付，并有权向第三人追偿。

工伤赔偿需要准备什么材料工伤是补偿还是赔偿 ？

1.工伤认定申请表（必须包括员工的时间、地点、原因、受伤程度等基本信息）；2.受伤官员的身份证复印件；（三）劳动合同副本或者其他建立劳动关系的有效证件；（四）医疗机构出具的伤后诊断书或者职业病诊断书（或者职业病诊断评估书）和第一份治疗病历复印件。

员工发生工伤雇主应该怎么办工伤是补偿还是赔偿 ？

如果雇主未向雇员支付工伤保险，则在发生工伤损害时，雇主将赔偿所有赔偿费用。单位拒绝赔偿应当自行承担的费用的，可以申请劳动仲裁，保护自己的权利。如果单位为员工缴纳工伤是补偿还是赔偿 了工伤保险，且员工在发生工伤事故后被工伤事故认定，相关费用由单位承担，另一部分由社会保障部门承担，包括单项伤残津贴，一次性工伤医疗费、伙食费、护理费、交通费、医疗费由社会保障部门承担；此外，雇主必须承担暂停和保留工资期间的单一残疾就业津贴和工资。

工伤发生似乎是不可避免的工伤是补偿还是赔偿 ，发生工伤之后第一时间进行救治工伤是补偿还是赔偿 ，然后再申请理赔，在申请理赔的时候，是根据不同的伤残等级来计算赔偿标准的，再者是工伤不是自己缴纳的医保赔偿的。

工伤是谁赔偿单位还是保险处?

单位买了工伤保险的由工伤保险承保的公司赔偿，没有购买工伤保险那么用人单位赔偿，绝大部分单位都是购买了工伤保险的，保险公司赔偿的时候，不代表用人单位就一点都不用赔偿的，由用人单位负责赔偿的项目用人单位赔偿。

工伤赔偿范围跟标准：

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

工伤主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。遭遇工伤意外的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

发生工伤之后，购买了工伤保险的，由单位告知保险公司申请理赔，受伤人是不需要自己去申请理赔的，但是可以向单位申请理赔，若是单位一点都不赔偿，可以起诉的，具体以工伤的情况来定。

　一、工伤是公司赔还是社保局赔

职工发生工伤是补偿还是赔偿 了工伤工伤是补偿还是赔偿 ，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。

《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、申请工伤认定的时间是多久

（一）用人单位应当30日内提出申请

根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）工伤职工可在1年内提出申请

如果用人单位拒绝提出工伤申请，或者前款规定提起申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）特殊情况，可适当延长

单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，本法中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

另外，需要说明的一点是，工伤认定申请时效的起算时间规定是在“事故伤害发生之日”，如果工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生不一致的特殊情况下，工伤认定申请时效的起算时间则应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。

三、上下班途中遇车祸算工伤吗

相关法律规定了七种受伤害的情形应当认定为工伤工伤是补偿还是赔偿 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患有职业病;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工伤是补偿还是赔偿 他情形等，其中职业病是指国家列入职业病名单中的疾病。

另外，法律还明确规定了职工有下列情形也属于工伤工伤是补偿还是赔偿 ：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已经取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但是，由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的，酗酒导致伤亡的，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。以上就是找法网小编整理的有关工伤是公司赔还是社保局赔的相关内容，希望能为您提供帮助。

工伤的工资是公司赔偿的。

根据《社会保险法》第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付工伤是补偿还是赔偿 ：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

职工在工伤休息期间的工资如何算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

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