包清工带人干活出了工伤事故

法律分析包清工带人干活出了工伤事故 ：与单位协商包清工带人干活出了工伤事故 ，协商不成包清工带人干活出了工伤事故 的可以申请劳动仲裁。假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的，可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，单位拒不缴纳社保的行为是属于违法的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其包清工带人干活出了工伤事故 他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金包清工带人干活出了工伤事故 ；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

建议先申请工伤认定包清工带人干活出了工伤事故 ，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉包清工带人干活出了工伤事故 ，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等包清工带人干活出了工伤事故 ；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其包清工带人干活出了工伤事故 他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。

6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

【法律分析】包清工带人干活出了工伤事故 ：工人与包工头的关系是雇用关系包清工带人干活出了工伤事故 ，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任，而不是找公司承担责任。

【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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有

工地出了工伤事故,包工头是有赔偿责任的。如果法院起诉的话,可以包工头和项目公司一起起诉。具体由谁赔偿,需要看包工头和项目公司的协议。

在司法实践中包清工带人干活出了工伤事故 ，一般有两种处理方式。

一是通过走工伤途径包清工带人干活出了工伤事故 ，这时的赔偿主体为施工单位或者劳务公司。

二是通过走人身损害途径，这是的赔偿主体包括小包工头、大包工头、施工单位。

这两种处理方式存在很大的差别。

第一种，走工伤是建立在劳动关系的基础上，包工头因为不符合用人主体资格，所以无法与工人建立劳动关系。在工地上，与工人建立劳动关系的是施工单位或者劳务公司。对于工人来说，走工伤途径，首先要进行工伤认定，然后做劳动能力鉴定，然后再赔偿。

第二种，如果工人不走工伤，直接去做司法鉴定，然后根据司法鉴定的结果计算损失，找包工头来索赔。这叫做提供劳务者受害责任纠纷。包工头是雇佣工人的主体，应当承担责任。施工单位是违法分包的主体，应当承担连带责任。

从这两种途径来看，是不是都有施工单位要承担责任的身影？但是，在实际中，一般都是包工头来承担实际责任。

尽管大的政策是不准违法分包转包，但是在工地上分包转包还是很多。对于发包方来说，如果这个责任要他来承担，那么承包方（包工头）可能日子就不太好过了。这是二者的强弱地位决定的。

同时，用人单位承担工伤保险责任之后，有权向包工头清偿。包工头是自然人，不具有法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的用人单位把工程发包或者转包给包工头，包工头招用的工人，在从事承包业务中发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体资格的发包或者转包的用人单位承担工伤保险责任。但具有用工主体资格的发包或转包单位承担工伤保险责任之后，有权向包工头追偿。