先降薪一年后裁员

按照当下先降薪一年后裁员 的工资标准赔偿先降薪一年后裁员 ，离职前12个月先降薪一年后裁员 的平均工资计算。

这种作法是不违法先降薪一年后裁员 的先降薪一年后裁员 ，因为企业有权根据市场先降薪一年后裁员 的变化来调整改变动作方式的。

如果试用期公司没有签试用期合同先降薪一年后裁员 ，那就是没有试用期先降薪一年后裁员 ，而且即使签订了试用期合同先降薪一年后裁员 ，劳动合同仅约定试用期先降薪一年后裁员 的，那么试用期也是不成立，该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时，曾经曰定国岗位及薪酬，那么，现在又要降职降薪就属于违约行为。否则的话，可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。如果与公司发生劳动争议，可以先协商解决，协商不成可以提起劳动争议仲裁。扩展资料：相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》： 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商先降薪一年后裁员 ；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

作者先降薪一年后裁员 ：斩崩刀

2022 年开始先降薪一年后裁员 ，互联网大厂的"金饭碗"没了。腾讯也不例外。

4 月 6 日假期刚归来，众多腾讯员工迎接而来的是集体被裁告知。次日，依照腾讯官网资料，董事会主席兼首席执行官马化腾、总裁刘炽平 2021 年薪发生下降，其中马化腾总酬额同比下降约 24.9%。董事会薪酬总额整体也出现下降，减少了 1.19 亿元左右。

这表明降薪裁员已成大势。事实上，腾讯净利润增长已经全面放缓，甚至出现负增长。

一场不期而来的寒似乎突然降临在所有人身上了。对此，腾讯自身还有足够的适应能力吗？

深挖财报，表象下的水分

3 月 23 日，腾讯披露 2021 年业绩。营收达 5601 亿元，同比增长 16%先降薪一年后裁员 ；归属于上市公司股东所有的净利润同比增长 41%。这些数据看似非常不错，但是水分不小。原因是，在营收和净利润的计算中，纳入了一笔数额巨大的处置股票收益。

纳入所谓处置股票的收益之所以具有水分，原因是，在出售之际，实际可能一点进步都没有。

具体来讲，这部分收益是关于京东的股票资产变更所带来的，额度高达 780 亿元的净利润。在报表里，这部分收益最终就纳入到所谓 1495 亿元的"其先降薪一年后裁员 他收益净额"。

问题在于，这部分处置股票的收益是多年持有产生的。但是，从报表数据来看，它被反映成直接的投资收益，而没有考虑到当初的成本，也就是现在的实际投资获利率。同样被忽略的是还有年份，也就是时间中的重复，比如将多年累计计入一年。这两部分就是水分所在。

如果去掉这部分收益，那么腾讯实际的经非国际准则调整后的归母净利润同比仅微增 1%。

可见，腾讯净利润增长已经全面放缓，甚至出现负增长。那么，原因何在呢？

第一，腾讯的营收结构发生变动，增收业务大部分是由毛利率较低甚至净利率为负的金融 科技 及企业服务部门创造。具体来讲，主要是支付和云业务。

以 2021 年第四季度数据为例，上述部门收入 479.58 亿，在营收中占比约 57%。同期高利润率的网络 游戏 业务收入仅 428.00 亿。毛利率较低甚至净利率为负的业务首次超过了 游戏 为代表的高利润率业务。最终，单季经调整归母净利润同比增长为 -25%，环比增长 -22%。

第二，腾讯高增值业务的毛利率和营收增速发生比较明显的降低。

先说毛利率问题， 游戏 相关业务的毛利率下降了两个百分点，广告业务的毛利率更是下降了五个百分点。

现在说增速问题。 游戏 业务放缓极为明显。从去年下半年开始， 游戏 版号停发一直没有恢复。从第四季度数据来看，本土 游戏 在大陆市场的收入同比增长仅 1%，环比更是下降了 12%。最终，2021 年本土 游戏 收入同比仅微增 6%，创下近十年最低增速纪录。

再说广告业务。2021 年腾讯的媒体广告收入下降了 8%，降至 32 亿元。依照官方解释，主要原因是腾讯视频的广告收入减少。正因为如此，2022 年，腾讯将自己的视频 VIP 和超级影视 VIP 会员价格，继去年涨价后再次进行涨价。

2021 年，涨过价后腾讯视频会员连续包月 20 元、连续包季 58 元、连续包年 218 元，分别上涨 33%、29%、22%；非连续套餐包月 30 元、包季 68 元、包年 253 元，分别上涨 50%、17.2%、27.8%。按照会员规模为一亿来粗暴计算，涨价为腾讯净利润的贡献是亿元级别。

此次涨价调整幅度更大，看来腾讯预计是要从这里突破"降本增效"，助力利润率改善了。

具体来讲，腾讯视频会员连续包月价格调整为 25 元，连续包季 68 元，连续包年 238 元。除此之外，超级影视 VIP 连续包月调整为 35 元，连续包季 98 元，季卡 78 元，年卡 258 元。

第三，整体的成本以及管理费用率上升拉低了利润率水平。

参照 2020 年的数据估算，成本和管理费用多支出约 231 亿元。那么，原因是什么呢？

从数据来看，2021 年全年研发支出 519 亿元，同比增长 33%，其中雇员相关开支 430 亿元，同比增速高达 36%。因此，财报将此解释为原因。问题在于，这部分投入不能减少，原因下文会进行详述。

负"变"前行，适应新难题

对腾讯来说，前述以人力为主的经营管理成本实际是必须必的。主要原因有两点先降薪一年后裁员 ：

第一，政策导向性加强，为了主动适应外部环境变化，各家互联网大厂都不得不付出必要的成本。

在适应变化的过程中，既有业务方向及重点的调整，同时也有新业务的开辟。但不管怎样，都需要调整机构，增加人员，特别是需要吸引新重点业务领域的领军人才加盟。从客观上讲，这些变动必然会增加成本以及管理费用。

但是，放弃这部分投入，那么意味着"逆势而动"，长期代价可能更大。

第二，偶然性因素的频发，对市值股价造成了深刻而普遍的影响，波及公司经营。

在过去一年里，有贸易战，有地缘政治冲突，有监管环境的激变，诸如此类的偶发性因素重创中概股。作为代表性企业之一，腾讯没有成为例外。

首先，资本市场偏于悲观，导致对公司的预期降低。在这种情况下，对于核心员工来讲，包括股权期权激励等大饼的作用显著下降，取而代之的是现金需求的增加。这一趋势跟前述吸引人才的需求叠合，迫使人力开支和管理开支增加。

依照财报数据，2021 年腾讯及其应占联合营公司支付的股份酬金是 308 亿元，相比 2020 年的 171 亿元多出 137 亿元，同比增加了 80%。这一增幅远高于 30% 的人数增幅。

因此，因外部环境产生的溢出成本可能才是导致开支增大的主要原因。

对腾讯来说，外部环境不可控，能改变的只有自身的适应能力。那么，腾讯能及时控制利润率吗？

首先，金融 科技 和企业服务的降本增效周期可能难以缩短。

在这方面，尽管有政府支持，但是对手云集，而且力量强大，典型的就是阿里云和华为云。

因此，短期来看，烧钱跑马圈地是主要策略，利润率改善希望不大。

其次，广告业务利润水平受外部影响巨大，进行改善也比较困难。

伴随监管部门对个人信息保护问题的持续关注，广告行业的整体监管趋势是越来越严。

对此，腾讯其实也心中有数。"随着我们适应新环境及进一步升级广告解决方案，我们预期广告业务可以于 2022 年后期恢复增长。"

需要补充的是，因疫情和投资锁紧，业务量减少也是客观原因。

3 月时，爱奇艺创始人兼 CEO 龚宇表示，"中国长视频行业已经进入新阶段，特点是追求效率、追求减亏，最终追求盈利，而不是之前的追求市场份额与高速增长。转折点已经到来。"

最后，作为最具潜力的高增值业务的 游戏 部分，可着力的地方有，但是难度不小。

从国内来看。针对控制未成年人 游戏 时间的相关优化，不仅占用 游戏 部门的大量研发投入和人力，同时也直接影响收入。具体来讲，2021 年《地下城和勇士》《和平精英》本土市场的收入居然是减少的。因此，突破点只能是国外。难题在于，地缘政治是否可以在短期内结束。

结语

对腾讯来说，尤其麻烦的地方在于，以往砸钱投资并购以及阻击对手的策略，也在一定程度上失效了。

2021 年，腾讯经营性现金流净额 1751.86 亿，向外净投资高达 1785.46 亿。但值得注意的是，向外净投资较 2020 年出现减少，转折点在第四季度。依照财报，2021 年前三季投资平均接近 500 亿。而第四季只投资了 300 多亿。

追跟溯源，这跟外部变化以及腾讯自身的适应能力均有关。

4 月 7 日，腾讯旗下"企鹅电竞"在其官网发布退市公告，宣布将于 2022 年 6 月 7 日 23 时 59 分终止运营。此前，2020 年 10 月，虎牙、斗鱼共同宣布进行战略合并，同时，腾讯将以总价 5 亿美元将企鹅电竞 游戏 直播业务转让给斗鱼。但是，本应落实的合并交易，被市场监督管理总局于 2021 年 7 月依据《反垄断法》叫停。

因此，腾讯需要开始从根本上转变自己的策略了。当然，腾讯也可以等待外部环境的变化。毕竟，反垄断打击的是"资本无序扩张"，而不是让资本"不敢扩张"。

很遗憾先降薪一年后裁员 的告诉您 辞职无补偿先降薪一年后裁员 ！

根据我国劳动法的相关规定，变更合同内容的法定条件包括：

1、与劳动者协商一致，

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

当然，在现实中劳动者往往只能选择离职，而主动辞职一般是无法要求单位进行经济赔偿的。不过，根据劳动法第38条第2款的规定：未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除劳动合同且用人单位要支付经济补偿金。只要满足这一点，该员工就可以要求单位支付补偿金。

显然，单位单方面变更合同主体内容，劳动者个人一般都不会接受，自然适用于上述劳动法第38条第2款的规定，但是公司在这方面往往会留一手，在员工离职时，要求或逼迫员工签署一些文件，而这些文件的某些条款可能对劳动者非常不利，因此关键点在于，该员工离职时，和公司签署先降薪一年后裁员 了哪些文件，是否包含“自愿离职”或者“接受公司降薪降职的决定”等内容？

如果不存在上述不利因素，该职工可以要求公司进行经济补偿，计算办法是，2008年之前的部分，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2008年之后的部分，则适用于《劳动法》，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

满意请给好评 O(∩_∩)O谢谢

裁员虽然能在一定程度上帮助企业度过寒冬先降薪一年后裁员 ，但管理层先降薪一年后裁员 的降薪裁员不该是企业应对危机的唯一法宝先降薪一年后裁员 ，也不是长久之策。有责任的企业应该与员工一起共克时艰，企业与员工不应该是仅仅只有利益关系，应该可以共患难同享福，这样的企业才能吸引人才，让员工找到归属感。对于员工来说，找到这样的好公司最好，不然就提高自己的核心价值，重要的事情只有你自己能做，这样公司就会不敢裁你，舍不得裁你。

企业裁员有可能是公司制度的改变，比如公司结构的调整，有的是薪资结构上的调整。在当前科技突发猛进的时代，科学技术，智能化也一定程度上取代了人工。人员需求结构也不同，人力投入上更少了，用机器代替了，也有很大的裁员现象，特别原来是劳动密集性企业。当然科技的进步，也会与之相关产生相应的岗位。到了拖欠工资的时候，基本上公司就到了快倒闭时。可能高层随时关门跑路，当然也有个别情况，如果老板融到资金解决了公司的燃眉之急，那可能还会春风吹又生。

只要公司能正常运转，公司一般都不会采取降薪的手段。除非是公司开始亏本，或者没钱发工资了，下一步可能就是裁员自保。企业裁员，作为劳动者，要多学习，去改变，提高劳动技能，适应市场与人才的需要，把自己提升为是市场需要的人才。当然如果是疫情影响下或一些原因导致企业的裁员与减薪，我们也要勇敢的面对。比如，现在疫情影响或平时，企业困难了，适当的减薪 ，我们也要授受，与企业一同渡过难关。一家公司要裁员，肯定是通过多方计划过的，这个过程是在高层间秘密进行的。因裁员是一家公司不到万不得已才采取的手段，涉及面广且影响很大的，短期内对企业发展是非常不利的。