企业降薪后再裁员怎么补偿

目前，在疫情反复流行企业降薪后再裁员怎么补偿 的时期，许多企业在这一时期都极为困难。特别是对于一些劳动密集型和小型企业来说，疫情的关闭给企业带来了濒临崩溃的打击。长期没有收入，但人员成本支出紧迫。

因此，企业降薪后再裁员怎么补偿 我们回到工作岗位后面临的第一个问题是如何生存企业降薪后再裁员怎么补偿 ？面对高昂的劳动力成本，“瘦身”已成为许多企业的首选，即使是领先的互联网企业也不例外，许多新老员工都喜欢提到“毕业证书”。

一、企业单方面终止。一般来说，员工对员工的应用存在问题。例如，经常旷工不请假的员工、严重违反公司用人单位规章制度、严重失职、徇私舞弊损害自身工作、从事影响自身工作的兼职的员工、，或者被依法追究刑事责任、违法犯罪等，企业可以单方免去责任企业降薪后再裁员怎么补偿 ；无补偿面对面解雇企业降薪后再裁员怎么补偿 ；另一种情况，例如，员工的实习过程与公司的职位不匹配。员工因病或非因工负伤不能从事原工作或新安排的工作，或不能胜任工作的。转岗培训后仍不能胜任工作，或客观情况发生变化，劳动合同无法履行。

二、根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员，企业应当依法支付经济补偿金；如果员工通过协商提出终止合同，法律对经济补偿没有明确规定。

然后我认为人力资源部应该非常清楚经济补偿的标准，也就是说，对员工补偿的金额有一个法定的计算标准，具体来说就是根据员工在单位工作的年限，每年支付员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的，支付经济补偿金的标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长年限不得超过12年。

每工作一年计算一个月的补偿标准。标准为终止前，即劳动关系终止前一年的平均工资标准，包括奖金和福利津贴，上限为三倍。三倍的上限意味着当地城市员工的平均工资标准不能超过三倍。如果工资标准超过上限的三倍，则上限最多为12个月。

依据企业降薪后再裁员怎么补偿 我国劳动合同法企业降薪后再裁员怎么补偿 的规定企业降薪后再裁员怎么补偿 ，劳动者因调岗降薪被逼离职企业降薪后再裁员怎么补偿 的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的企业降薪后再裁员怎么补偿 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司裁员后的补偿：根据员工在本公司的工龄企业降薪后再裁员怎么补偿 ，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的企业降薪后再裁员怎么补偿 ，按一年计算；不满六个月的，则公司要支付给员工半个月的工资作补偿。

【【法律依据】】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

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自腾讯、阿里等互联网大厂曝出裁员后，近日，京东也加入了裁员大军！据网传的一份文档显示，此次京东裁员覆盖业务线较广，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东 科技 等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10% 30%之间，其中京喜广东战区裁员比例更是高达100%。

这几年来，经济形势的改变加之疫情带来的冲击，给每个人的工作或生活都带来了或大或小的影响。身边的不少朋友，要么公司倒闭，要么被迫降薪，要么直接被裁员，每当就业形势出现波动之时，普通人感受到的冲击总是最大的。

那么公司裁员有补偿吗企业降薪后再裁员怎么补偿 ？什么情况下能拿到赔偿？

裁员 是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

简单来说就是企业经营不下去了，养不起这么多的人了，必须精简人员。

根据《劳动合同法》第四十一条规定可知， 出现以下四种情形时，用人单位可以启动经济性裁员程序企业降薪后再裁员怎么补偿 ：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其次，裁员需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，且裁减人员方案已经向劳动行政部门报告。

再者，先裁谁后裁谁有规定：

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

最后，这些人不能裁：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金 。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果裁了不该裁的人员，则属于违法裁员，需要支付赔偿金 。 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 。

实际操作中，由于经济性裁员需要经过严格的法定程序，受到的限制较多，因此很多企业通常更愿意以其他理由和员工协商解除劳动关系。

所以如果遇到此种情形，劳动者可以抓住机会与公司谈判，尽可能多要补偿。

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公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。

用人单位与劳动者协商一致企业降薪后再裁员怎么补偿 ，可以变更劳动合同约定企业降薪后再裁员怎么补偿 的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同企业降薪后再裁员怎么补偿 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的企业降薪后再裁员怎么补偿 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其企业降薪后再裁员怎么补偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。