公司缩减编制裁员有赔偿吗

公司缩减编制裁员有赔偿吗 我国目前没有《新劳动法》公司缩减编制裁员有赔偿吗 的规定公司缩减编制裁员有赔偿吗 ，减员的赔偿需要按照《劳动合同法》中的规定执行公司缩减编制裁员有赔偿吗 ：因为裁员而解除劳动合同的公司缩减编制裁员有赔偿吗 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司裁员的赔偿注意事项是什么?

1、下列情公司减员形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业相关的法律规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

3、如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，也就是优先录用。其中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资的金额。

二、上份工作离职证明怎么开

1、劳动者可以要求上一家公司的人事部门开具一份解除劳动关系通知书用快递的形式邮寄过来或者把解除劳动关系通知书用拍照的形式发过来。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司裁员公司缩减编制裁员有赔偿吗 ，只有符合法定程序公司缩减编制裁员有赔偿吗 ，也就是符合劳动合同法第四十一条和劳动部企业经济性裁员规定，不需要赔偿，但应当按劳动者本单位工作年限没奶奶支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年公司缩减编制裁员有赔偿吗 的时间按一年支付，不满半年公司缩减编制裁员有赔偿吗 的按半年支付，最多12年也就是支付12个月工资。

要把赔偿和补偿区分开来，赔偿是违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是对劳动者解除合同的经济补助。

公司裁员公司缩减编制裁员有赔偿吗 ，需提交本公司职工代表大会探讨公司缩减编制裁员有赔偿吗 ，职工代表大会能够提出意见，并把裁员报工作监察部门办理备案，公司之后招工，被裁员优先选择录取。公司裁员应当给裁员职工每一年赔偿一个月公司缩减编制裁员有赔偿吗 的薪水的经济补偿金，不满意大半年赔偿大半个月薪水。没依照劳动合同法的要求裁员的，员工能够向仲裁委员会申请仲裁，规定继续履行合同恢复工作或是违反规定终止合同的两倍赔偿。

公司裁人，理应付款员工经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

企业合理性裁员职工能够得到经济补偿。经济补偿以职工在本公司工作满一年付款一个月应发工资。应发工资按辞职前12个月平均收入测算或是辞职前月平均收入测算（职工工资记数不够12个月的）。也就是日常人们常说的n倍赔偿金。经工作被告方协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司理应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给员工相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月，上班时间不满意一年的按一年的标准规定派发赔偿金。

因用人公司做出的开除、辞退、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等影响产生的劳动纠纷，由用人公司负证明责任。因而，劳动合同书虽由企业人事存放，你不需要太害怕。劳动法要求，在达到一定情况下，用人公司能够单方解除还未期满的固定期限劳动合同书及其无固定期限劳动合同书。合理性裁员是用人公司出自于运营层面考虑到，单方面解除劳动关系的方法。虽然名叫合理性裁员，其实质是用人公司单方面解除劳动关系的一种形式。

如果是合法裁员，就要看你在这里工作公司缩减编制裁员有赔偿吗 的年限了，按照你离职前12个月公司缩减编制裁员有赔偿吗 的月平均工资，每工作一年就给一个月的月平均工资。每个公司的工资架构还是不一样，这个时候要怎么合法的维护自身权益！最好能提供直接条款。

经济补偿是否包含加班费、年终奖、绩效工资等。答案是包含的，经济补偿是根据员工离职前12个月的平均工资来计算，包含着绩效、年终奖、季度奖、加班费，并且是还没有扣五险一金前的税前工资收入。

企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资计算。

就算是经济性裁员，至少也是赔偿n。但经济性裁员在程序和实体上都要求很严格，一般不太容易实现。如果不属于经济性裁员的情况，那就至少要赔偿n+1，甚至2n。

裁员是有程序要求，例如提前1个月向工会和全体职工说明情况，才可以裁员。特别如果裁减人数20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数百分之10以上的，还要向人社部门提供裁减人员方案报告。如果程序上不合法，有可能经济性裁员变成违法解除劳动关系。

而且裁减人员优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，还有不得裁减患病或非因公负伤在医疗期内，因工负伤的劳动者等相关规定。

不管是什么理由进行裁员，公司都要给员工提供补偿的。

公司裁员是有补偿的。员工在公司的工龄每满一年的公司缩减编制裁员有赔偿吗 ，要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的公司缩减编制裁员有赔偿吗 ，按一个月工资计算；不满半年的，公司要支付给员工半个月工资的补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司缩减编制裁员有赔偿吗 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其公司缩减编制裁员有赔偿吗 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。