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因调岗降薪被迫辞职有补偿吗
【法律分析】因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ：调岗被迫离职因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【温馨提示】
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调岗降薪辞退怎么补偿依据我国劳动合同法因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
调岗降薪后辞职还需要支付经济补偿吗调岗降薪属于 变更劳动合同 内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 的，用人单位调岗降薪因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 法律依据因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ：《 劳动合同法 》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
降薪迫使员工辞职可以获赔吗降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ：
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 的，不予赔偿；
2、若公司以亏损为由，通过降薪因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。
一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。
二、公司调岗后降薪的处理方式如下：
1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作；
2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职；
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。
综上所述，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
企业通过降薪逼迫员工离职，公司需要赔偿吗？降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ；
2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。
一、员工在以下情形下可索要经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。
二、公司调岗后降薪的处理方式如下：
1、劳动者首先可与人资部门沟通，因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作；
2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职；
3、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。
综上所述，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位降薪被迫离职有没有补偿员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ，由用人单位解除劳动合同因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 的因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 ，每满一年发给相当于一个月工资因调岗降薪被迫辞职有补偿吗 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
