因调岗被迫辞职有补偿吗

公司给员工 调岗造成 员工被迫辞职 一般是需要给经济补偿的。 如果用人单位认为劳动者 不胜任工作 岗位而调整工作岗位的因调岗被迫辞职有补偿吗 ，则用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证因调岗被迫辞职有补偿吗 ，否则则需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的因调岗被迫辞职有补偿吗 ； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其因调岗被迫辞职有补偿吗 他情形。

用人单位觉得员工不称职岗位因调岗被迫辞职有补偿吗 ，可对员工开展调职，但用人单位须对员工不称职岗位开展质证，不然，员工可以明确提出终止劳动合同并需要付款经济补偿金。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作因调岗被迫辞职有补偿吗 的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

六个月以上未满一年的，按一年测算因调岗被迫辞职有补偿吗 ；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的。

向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

公司调岗因调岗被迫辞职有补偿吗 ，不想服从，这样的情况离职赔偿是多少因调岗被迫辞职有补偿吗 ？这个时候先要注意不要有错误的判断，或者被套路到，不然自己会非常被动。

对于被迫解除劳动合同的情形，因调岗被迫辞职有补偿吗 我们可以主张经济补偿金，也就是每工作一年，可以向公司主张1个月工资的经济补偿金，对于工作年限中不足0.5年的部分，可以主张0.5个月工资的经济补偿。而这个月工资，是按照被迫解除劳动合同前12个月的平均应发工资来计算的。比如工作年限是5年1个月，那么经济补偿金就是5.5个月工资的经济补偿，如果工作年限是5年领取6个月，那么就是6个月工资的经济补偿。

如果判断公司的调岗是违法的，而我们又不想服从，此时要想离职，得注意以下操作流程的证据，否则很容易被套路。

一、这个时候不能自己主动辞职，千万别傻乎乎地写个人原因辞职。因为此时属于被迫解除劳动合同的情形。二、必须要收集到公司违法调岗的证据，不能仅仅凭借公司口头的告知。一般要盖公章的书面调岗通知，或者公司通过电子邮件、聊天软件等有效途径发布的调岗通知等等。三、收到通知后，先向公司寄送“关于限期要求公司于x月x日前按照原劳动条件履行劳动合同的通知书”，写清楚详细情况。

四、如果公司超期不理会，则可以在此寄送“关于因xx公司违法调岗而被迫解除劳动合同的通知书”，公司当方面强制调岗，属于未按劳动合同提供劳动条件，当然，也可以认定为劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，且就变更劳动合同无法达成协商一致变更的。五、接下来带上相关的证据去申请劳动仲裁。

正常情况下，公司调整员工的岗位，属于对劳动合同约定条款的变更，应当与员工协商一致，否则就是违法的，但在符合一定条件下，公司是可以单方面调整员工的工作岗位的。在这里先要说一个前提：其实我们说的调岗，指的是工作内容的调整，而并非岗位名称的调整，所以判断公司单方面调岗是否违法，重点是看工作内容的变化。

如何判断公司单方面调岗是否合法因调岗被迫辞职有补偿吗 ？

一般如果调岗的情形及公司的做法符合以下条件就是合法的。一、调岗有合法的客观理由。比如公司经营困难、生产经营需要，调整组织架构、合并部门和岗位。这一块需要公司提供客观证据来证明。二、调岗是因为员工自身的客观原因。比如员工病假结束无法从事当前岗位的工作因调岗被迫辞职有补偿吗 ；公司已经证明员工无法胜任当前的工作岗位。这些都需要公司有合法有效的证据做支撑，不能仅凭口头说一首。

三、调岗应当关联性优先，不得具有惩罚性、侮辱性。简单地说，调岗应当优先安排相近的岗位，差异不能过大，更不能为了惩罚、侮辱员工而进行有针对性的调岗。四、原则上调岗不能调整薪资，除非公司有合法有效的岗位薪资等级制度，那么调岗合法，则调薪就合法。

总的来说，对于公司的调岗，我们必须要学会判断公司的调岗是否是合法的，如果是合法的，我们只能遵守，否则自己被合法辞退就悲剧了；如果判断公司的调岗是违法的，那么就可以按照上面的内容来维护自己的合法劳动权益。