员工在店内摔伤责任怎么划分

按实际情况，如果商店对于受害人摔伤员工在店内摔伤责任怎么划分 的，未尽合理限度范围内员工在店内摔伤责任怎么划分 的安全保障义务，致使他人遭受人身损害，受害人可以要求其在过错范围内承担赔偿责任。

另外，因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内，承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。

根据员工在店内摔伤责任怎么划分 我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金员工在店内摔伤责任怎么划分 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

算员工在店内摔伤责任怎么划分 的。劳动法规定：员工在上下班途中和工作区域内员工在店内摔伤责任怎么划分 ，出现意外伤害员工在店内摔伤责任怎么划分 的均属于工伤。所以员工在店内摔伤责任怎么划分 你的员工下班在店里摔伤了。可以认定为工伤。

摔伤是因为工作原因造成的员工在店内摔伤责任怎么划分 ，去社保局办理工伤认定，认定后费用工伤保险报销或者单位承担

不属于工伤的，费用自己承担

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工在店内摔伤责任怎么划分 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、存在劳动关系员工在店内摔伤责任怎么划分 ，而且未签劳动合同，劳动者有权让员工在店内摔伤责任怎么划分 你支付从第2个月开始以后的双倍工资。

2、属于工伤，可以私员工在店内摔伤责任怎么划分 了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低级），十级最多2000块的精神补偿，然后一级加2000（我以前在法院时是这样的，不过各地方可能不一样，还要看法院是否支持对方的精神赔偿）。还有一些其员工在店内摔伤责任怎么划分 他的补偿，比如住院费（已付，不过可能有后续治疗费）、误工费（已付）、营养费、伤残赔偿金（按伤残等级来），基本上就这些。

3、另外有一点，如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意，则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任。

4、如果你跟员工投保了工伤保险（五险一金或者部分投保），则可以报销一部分。