有老板录音能确定工伤吗

员工自身疾病有老板录音能确定工伤吗 ，并不属于工伤范畴，所以不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定

职工有下列情形之一有老板录音能确定工伤吗 的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的有老板录音能确定工伤吗 ； 　

　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其有老板录音能确定工伤吗 他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　

　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不用担心有老板录音能确定工伤吗 ；

我国工伤保险条例第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤有老板录音能确定工伤吗 ，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

举证责任由厂家承担，有老板录音能确定工伤吗 你无需去证明，只要主张权益即可；

要想认定为工伤有老板录音能确定工伤吗 ，走正常的工伤程序有老板录音能确定工伤吗 ，首先有老板录音能确定工伤吗 ，职工要与单位签订劳动合同，其次，用人单位给职工缴纳了工伤保险。如果没有劳动合同也没有工伤保险，职工是无法走工伤程序的，不过职工可以保留用工的证据，然后与单位协商处理，如果无法协商的，职工可以向当地劳动部门投诉。

录音也可以作为证据的

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老板拖欠工伤费用有老板录音能确定工伤吗 ，并且有通话录音和聊天记录，可以作为证据。现在有老板录音能确定工伤吗 的法律上面 ，通过录音社交网站上的截图，还有银行的转账流水，这些都是可以作为证据进行诉讼的。老板拖欠工伤费用，有两个问题，第一，这个工伤费用是不是严格经过核定的，因为一个员工如果要申请工伤费用，他首先是要一定的医疗机构进行鉴定，鉴定之后 ，如果确诊为工伤，那么老板按合同是一定要进行赔付的。拖欠工伤费用，有时因为执行标的没有钱，是执行不了，造成的拖欠。这是两个事情，如果你要进行民事调解的话，你是一定要有这些证据的，最主要的证据还是要工伤鉴定，这一块才是最主要的 。

录音在国家有老板录音能确定工伤吗 的法律规定中是可以成为证据使用的有老板录音能确定工伤吗 ，但是工伤认定不止需要一份录音，必须还有配合其他的材料。

可以先以录音为证据到劳动局找仲裁委员会仲裁与公司的劳动关系，然后再配合医疗时的各种材料到劳动局工伤科申请工伤认定。

　录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。

一、录音、摄像等要尽量保留原始载体有老板录音能确定工伤吗 ：

《最高人民法院〈关于民事诉讼证据 的若干规定〉》（以下简称若干规定）第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。

二、录音、摄像等不得侵犯他人隐私：

《若干规定》第68条关于非法证据的排除范围，限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”，前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得的证据，后者包括一切违反法律禁止性规定的方法取得的证据。由于婚姻案件所具有的特殊性，对这样的获取证据的方式就不能以非法证据对待，只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的行为取得的证据或者违反程序法、实体法禁止性规定的方法取得的证据，就应当认定该证据具有证据能力。

三、录音、摄像等证据尽量不要单独使用：

录音、摄像等视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，只有在有其他证据以佐证而补强的情况下，才能作为案件的定案证据。有老板录音能确定工伤吗 我国民诉法和司法解释都有规定，如民诉法第69条规定，“人民法院对视听资料，应当辩别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”有老板录音能确定工伤吗 ；而《若干规定》第69条则进一步明确规定，“存有疑点的视听资料”不能单独作为认定案件事实的依据。

根据《工伤保险条例》第三章工伤认定

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（四）公司营业执照复印件（工商局可查、企业信息网可查）

（五）身份证复印件

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。