补偿和补助在法律上的区别

补偿和补助的区别在于性质的不同补偿和补助在法律上的区别 ，前者是因为存在着一定的行为所导致需要对此进行补偿补偿和补助在法律上的区别 ，但是后者的话是带有救助的性质。但实际上从差别上来说的话，两者的差别并不是很大。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为补偿和补助在法律上的区别 了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其补偿和补助在法律上的区别 他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的补偿和补助在法律上的区别 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

赔偿是指个体或者团体在其行为过程中补偿和补助在法律上的区别 ，损害补偿和补助在法律上的区别 了他人或者集体的利益的补偿和补助在法律上的区别 ，应当以现金补偿和补助在法律上的区别 ，失物等物质方式给予受害一方的赔付

补偿是指个体或者团体在行为过程中补偿和补助在法律上的区别 ，得到他人的帮助并因此受益，但对于帮助其的个体或者团体造成了一定的损害，受益人应当对于其给予一定物质补偿

而补助指政府或集体专向的,使得某方获益的某种行为

三者的区别：（为方便理解，下面采用A和B作为代名词）

赔偿：当A的行为对B造成了侵害，并使得B受到损失，则B有权要求A赔偿自己包括物质损害和精神损害在内的一切损失。这里是A对B具有侵害或者过错。（关键词：侵害）

补偿：A落水，B本着救人的态度积极营救A，A获救但B死亡，则B的家属有权要求A对B的死支付一定得补偿。这里A和B之间并没有存在侵害或者过错问题，但是因B的行为使得A受益，而B因此遭到损害的，A应当作为受益人适当补偿B。（关键词：受益）

补助：A和B是某企业员工，企业因二人上班较远，向二人提供每个月50元的交通费。这里并不存在任何损害及损失问题，只是企业向员工发放一定的交通费，使得员工A和B受益，但企业并没有因此遭受损失。（关键词：受益但是没有损害）

补偿和赔偿的区别有：补偿带有补充性补偿和补助在法律上的区别 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的补偿和补助在法律上的区别 ，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起补偿和补助在法律上的区别 ，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。