比照工亡和工亡赔偿有区别吗

受法律保护。比照工伤，现在叫做视同工伤，和工伤比照工亡和工亡赔偿有区别吗 的待遇是相同的，视同工伤，和工伤是有区别的，视同工伤，不是真正意义上的工伤，因为不是因为工作受伤，但是和工作又有联系，可以视同工伤处理，但是视同工伤的条件，是非常严格的，不能随意扩大范围。

法律分析

比照工伤可以以工伤待遇来赔偿。最新工伤赔偿标准是治(医)疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

1、工亡一次性补偿金是工亡赔偿金的一部分。

2、工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.

3、标准及依据《工伤保险条例》

第三十九条　职工因工死亡比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

劳动者与用人单位建立劳动关系和建立劳务关系比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ，就劳动者权益而言比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ，有非常大比照工亡和工亡赔偿有区别吗 的差别。

劳务关系双方没有隶属关系，都是平等主体，其适用的法律主要是《合同法》。而劳动关系双方受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律保护。

劳动关系与劳务关系的劳动者，在劳动中受到意外伤害，所享受到的待遇赔偿有多大的差别比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ？

劳动关系中劳动者工作中受到意外伤害，应当享有的赔偿项目：

治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，工亡的还应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳务关系劳动者受到意外伤害，应当依照人身损害赔偿标准，项目为：

《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

同样是骨折，人身损害伤残鉴定和劳动能力鉴定的标准一样吗？

以手指骨折和肋骨骨折为例，看看评残标准有什么不同。

因工受伤赔偿伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，将残疾分为十级，最重为一级，最轻为十级。

八级：45)双侧≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;

十级：12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

4.2晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

人身损害赔偿伤残鉴定标准依据《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》该标准依据里面对人身伤残等级也分为十级。

九级残疾：

2.9.54双手指缺失10%或功能丧失20%以上。

2.9.55双手掌缺失10%以上。

十级残疾：

2.10.30 2根以上肋骨骨折，畸形愈合。

2.10.48双手十指缺失5%或功能丧失5%以上。

2.10.49一手掌缺失5%以上。

可以看出，同样是手指骨折，劳动能力鉴定只要是骨折就可以认定为十级伤残，人身损害赔偿要缺失5%以上才能认上十级。

人身损害赔偿两根肋骨骨折，畸形愈合才能认定为十级，工伤鉴定根据晋级原则，两根肋骨骨折可以认定为九级工伤。

可见，同样的身体损害，劳动能力鉴定要比人身损害赔偿，认定的等级高一些。

同样是九级伤残，工伤赔偿与人身损害赔偿有多大差距？

医疗费、交通费、护理费这些都是根据实际情况而定，工伤保险待遇数额较大的项目是：

1、停工留薪期工资：比如员工治疗康复要花7个月，单位应该支付7个月的本人工资；

2、伤残补助金：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×9；

3、一次性工伤医疗补助金：各地区标准不一样，以四川为例，九级伤残一次性工伤医疗补助金6个月的社会平均工资；

4、一次性伤残就业补助金：各地区标准不一样，以四川为例，九级伤残一次性伤残就业补助金10个月的社会平均工资；

以上四个赔偿项目是工伤赔偿的主要组成，金额为16个月本人工资加上16个月的社会平均工资。

同样，人身损害赔偿除了交通、食宿、医疗、器具等费用外，劳动者还能要求赔偿的项目是误工费和残疾赔偿金。

误工费：受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。无固定收入,或者受害人是承包经营户或个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。

残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数

(注：伤残赔偿系数为：一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。)

60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年

75周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

由此可以看出，就伤残赔偿而言，工伤比人身损害赔偿要高一些。

赔偿的计算标准不一样比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ，所以劳务工死亡和劳动工死亡赔偿数额是不一样的。在工作期间遭遇车祸死亡，可以按工亡标准要求进行赔偿。一般情况下，如果劳动者由于工作死亡，那么该劳动者的直系亲属可以先从工伤保险基金中领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。其中丧葬补助金是员工所在地上年度的职工月平均工资。而一次性的工亡补助金的补偿标准是比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其比照工亡和工亡赔偿有区别吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

建议去劳动部门申请做个工伤鉴定。如果是工伤比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ，根据鉴定结果比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ，要求用人单位赔偿。

根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ：

（一）工伤认定申请表比照工亡和工亡赔偿有区别吗 ；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

第三十八条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。