工伤赔偿没解决可以找工作吗

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现在工人可以去外地上班工伤赔偿没解决可以找工作吗 的。

因为现在企业与员工已经解除劳动合同，也就是没有了任何劳动关系。

虽然用人单位没有赔偿员工，但是不影响员工去和工伤赔偿没解决可以找工作吗 他人建立新的劳动关系。

但是建立新的劳动关系，却不影响之前单位的经济赔偿。

不能一概而论。工伤治疗期间用人单位和劳动者之间的劳动关系并未解除。如果用人单位与劳动者已经在劳动合同中约定了劳动者在劳动关系存续期间不能另外从事其他工作工伤赔偿没解决可以找工作吗 ，那么该行为是被禁止的工伤赔偿没解决可以找工作吗 ，如果并未有这方面约定，那么并不违法。

工伤还没有处理完工伤赔偿没解决可以找工作吗 ，可以去找工作,找工作和处理工伤不是一回事。

可以上班。工伤鉴定没下来工伤赔偿没解决可以找工作吗 ，如果医疗期结束应该到公司上班。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班工伤赔偿没解决可以找工作吗 ，如果医疗期还没有结束的工伤赔偿没解决可以找工作吗 ，员工可以要求休假的。工伤认定书下达之后工伤赔偿没解决可以找工作吗 ，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职，并不影响员工领取相应工伤待遇。

法律分析

可以做劳动能力鉴定，一边做一边上班，但是可能影响停工留薪期，工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出工伤赔偿没解决可以找工作吗 了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对伤员进行处罚。至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的，休息时间也不同，不能一概而论。根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。各个地区都是一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详细地列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说工伤职工的工伤休假时间都是有那个文件规定的。综上所述，员工在公司上班，因为工作原因受伤的，应该可以认定为工伤。在工伤鉴定期间，员工可以不用去上班，属于正常的医疗期，并且工资待遇不会少。如果伤情不严重并且医疗期已满，员工还想继续在公司上班的，应该正常去上班，这个丝毫不会影响今后的工伤待遇。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

当然可以工伤赔偿没解决可以找工作吗 ，做工工伤赔偿没解决可以找工作吗 ，来去自由工伤赔偿没解决可以找工作吗 ，但是，如果自己申请辞职，那就没有工伤赔偿了。