合同到期不续应该怎么补偿

合同到期公司不续签补偿如下：

1、劳动者未继续在单位工作的合同到期不续应该怎么补偿 ，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算合同到期不续应该怎么补偿 ；

2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资；

3、经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动 合同到期 公司不续签怎么补偿? 劳动合同到期合同到期不续应该怎么补偿 ，用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同合同到期不续应该怎么补偿 ，劳动者不同意续订的，没有 经济补偿金 ;用人单位不同意续签的，应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资。 二、劳动合同到期是否提前通知? 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期合同到期不续应该怎么补偿 了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的 劳动关系 是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为 劳动合同终止 后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。 三、劳动合同终止的情形有哪些? 劳动合同终止合同到期不续应该怎么补偿 ： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、达到法定 退休年龄 的; 5、用人单位被依法宣告破产的; 6、用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 7、法律、行政 法规 规定的其他情形。 综上所述，现在大部分企业和员工签订的合同都是有固定年限，三年或者五年等。在合同到期后，公司终止和员工劳动关系，决定不续签的，要给员工一笔经济补偿金。如果员工在企业工作超过十年，合同到期后不续签的，企业按照经济补偿金的双倍承担赔偿责任。

在用人单位与在职员工签署 劳动合同 时应当注意劳动合同的年限，在劳动 合同到期 后在职人员可以向公司提出离职或者续约。那么 劳动合同到期不续签 如何补偿呢?按照相关规定，合同到期不进行续签的情况，用人单位应当支付劳动者 经济补偿金 ，根据当事人工作时间长短依次补偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资 一、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《 劳动法 》，而原来的劳动 法规 定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所 代理 的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿合同到期不续应该怎么补偿 ： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【 劳动合同终止 】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其合同到期不续应该怎么补偿 他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 以上就是关于 劳动合同到期不续签如何补偿 的具体办法，若是您也正好遇到此种情况，应当及时使用法律手段维护自己身为劳动者的合法权益。同时爱索求 合同到期不续签 的经济补偿金时，应当与用人单位正当说明。当然若是在职员工自己不想续签的时没有经济补偿金的。

劳动合同到期公司不续签需要对员工进行经济补偿。具体补偿事宜可以通过北京冠领律师事务所进行了解合同到期不续应该怎么补偿 ，这个机构是中国拆迁法律实务研究中心。

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劳动合同到期公司不续签有补偿合同到期不续应该怎么补偿 的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后合同到期不续应该怎么补偿 ，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准合同到期不续应该怎么补偿 ；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

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