九级伤残12万私了行不

不合适九级伤残12万私了行不 ，九级工伤赔偿数额在12万元左右。

工伤评定为九级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要九级伤残12万私了行不 的补偿是九级伤残12万私了行不 ：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区九级伤残12万私了行不 的规定。

所在单位没有参加工伤保险九级伤残12万私了行不 的，以上费用均有所在单位支付。

9级伤残差不多也要10多万九级伤残12万私了行不 ，对此如果工伤赔偿15万的话算是比较多的，能够达成协议的自然是比较划算的。

以下43种情况之一者可认定为九级工伤或职业病。

（1）癫痫轻度；

（2）颅骨缺损>=25平主厘米，无功能障碍；

（3）脑子叶切除术后无功能障碍者；

（4）第V对脑神经眼支及第Ⅳ对脑神经麻痹；

（5）发际边缘瘢痕性秃发，需戴假发者；

（6）鼻或同部有明显畸形或>3平方厘米的增生性瘢痕；

（7）颈部瘢痕畸形；

（8）全身瘢痕面积30%~39%；

（9）鼻再造术后；

（10）睑外翻、唇外翻植皮术后；

（11）一眼矫正视力>=0.3另眼矫正视力>0.4；

（12）双眼矫正视力等于0.5；

（13）职业性（含放射性）及外伤性白内障Ⅲ期（或重度）；

（14）泪器损失，手术无法改进溢泪者；

（15）双耳听力损失>=31Dbhl或一耳损失>=71Dbhl；

（16）发声及言语不畅；

（17）食管切除术后，进食正常者；

（18）一耳或双耳廓缺损>1/5，<1/3；

（19）铬鼻病有医疗依赖；

（20）牙槽骨损伤长4cm，牙脱落4个以上；

（21）二个以上横突骨折后遗腰痛；

（22）三个节段性疹柱内固定术后；

（23）脊椎压缩前缘高度<1/2者；

（24）一拇指末节部分1/2缺失；

（25）一手食指两节缺失；

（26）一拇指指关节功能不全；

（27）一足拇趾末节缺失；

（28）除拇趾外其他二趾缺失；

（29）除拇趾外其他二趾瘢痕畸形，功能不全； （30）足庶骨或跗骨骨折影响足弓者；

（31）患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；

（32）骨折内固定手术，无功能障碍者；

（33）心脏、大血管修补术；

（34）心脏异物滞留或异物摘除术后；

（35）肺修补术；

（36）支气管成形术；

（37）肺内异物滞留或异物摘除术后；

（38）乳腺成形术后；

（39）隔肌修补术后；

（40）慢性隐匿型中毒性肾病；

（41）子宫修补术后；

（42）一侧卵巢部分切除；

（43）阴道修补或成形术后。

三、工伤鉴定的期限

1、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。

2、工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担，对九级伤残12万私了行不 你不影响的。

（1）单位承担治疗费用

（2）负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付

（3）住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付

3、伤残鉴定结论得到后，根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动关系的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金，这两金按当地规定的标准支付。

请点击输入图片描述（最多18字）

这个九级伤残12万私了行不 你看九级伤残12万私了行不 他的工伤前12个月的平均工资九级伤残12万私了行不 ，同时12万里面包不包含医疗费和工伤工资九级伤残12万私了行不 ，如果12万包含医疗费、工伤工资、伤残补助金、失业补助金九级伤残12万私了行不 ，12万不多。如果12万仅仅是伤残补助金，那九级工伤赔偿12万确实是多了，你就按国家标准补偿，9月的工资，如果是6000元/月×9月＝54000元，

交通事故9级伤残赔14万合理是合理的。一次性伤残就业补助金的基准标准为九级伤残12万私了行不 ：九级2.5万元九级伤残12万私了行不 ，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残补助金为本人九个月工资!

1、医疗费：

按实际支出计算。法院一般按一审法庭辩论终结前实际发生的医疗费用据实计算。

整容植皮费可列入医疗费范畴。

2、后续治疗费用(取内固定费、康复治疗费等)：

一般参照医疗证明或者司法鉴定中心的法医鉴定结论确定的费用确定。特殊情况的，按实际发生时确定。

3、住院伙食补助费：省内100元每天。(交警队调解计算此项按12元每天是错误理解湖南省财政厅印发的《湖南省省直机关差旅费管理办法》）(湘财行〔2014〕15号)

4、营养费：(交警队调解一般不计算此项)

参照医院的医疗病历本、诊断证明书、出院医嘱意见确定或者法医鉴定结论来确定，一般为五百至一千元不等。没有注明加强营养的，法院一般判决五百元一个级别。

5、护理费：

护理人员有收入的，参照误工费规定计算;无固定收入或雇工的，参照长沙市护工从事同等级别护理的劳务报酬计算每天70元、80元、90元、100元左右(事实上，医院的护工收费标准是远高于法院判决的标准的，当事人如果请护工这个护理费120元到150元每天计算一般是难得获得法院足额的判决赔偿的)。

6、残疾赔偿金：(交警队直接以受害者的户口性质来计算，法院诉讼判决的一般结合受害者是否在城镇工作、生活一年以上或主要收入来源地在城镇等情况可按城镇标准来具体计算残疾赔偿金)

农村居民标准：10060元×20%×20=40240元。

城镇居民标准：26570元×20%×20=106280元。

二、残疾赔偿金计算年限是多久?

残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数×赔偿年数

注：赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

1、计算期限一般20年

“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。”“受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”明确九级伤残12万私了行不 了残疾赔偿金的计算标准和计算期限。

2、60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年

3、七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

三、残疾赔偿金确定的斟酌因素

确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素。

1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿;部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说

2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《

请点击输入图片描述（最多18字）

工伤保险条例》的有关规定。

3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，《人身损害赔偿司法解释》第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。

交通事故也是会给受害人的人身和财产造成一定的损失，那么受害人也是可向事故的责任方来索要相应的赔偿，在计算赔偿金额时也会根据受害人的受伤情况以及后果来计算赔偿金额，一般也是包括了医疗费用、误工费用等，如果出现纠纷也是可以通过诉讼等法律的途径来解决。

大概能赔偿10万块钱九级伤残12万私了行不 ，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含九级伤残12万私了行不 ：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

法律分析

一、医疗费九级伤残12万私了行不 ：凭单据据实结算。二、误工费九级伤残12万私了行不 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。四、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。