续签的劳动合同没有给员工

根据我国《劳动合同法》的规定续签的劳动合同没有给员工 ，员工与用人单位签署合同之后，必须是用人单位手上一份，员工一份。这样才能够证明双方之间是有劳动合同协议的。如果用人单位拒绝给员工属于续签的劳动合同没有给员工 他的那一份劳动合同，员工可以直接向仲裁委员会提出仲裁。

法律分析

单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。不给可以申请劳动仲裁。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位这样续签的劳动合同没有给员工 的做法明显违法的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位退还所收的押金，并给一份合同给员工、同时按合同约定支付工资。如果辞职续签的劳动合同没有给员工 了，离职之后就可以要求支付工资的。续签的劳动合同没有给员工 你只要能证明是续签的劳动合同没有给员工 他们的员工，然后已经离职的话，用人单位不支付工资的，可以直接向当地劳动监察大队投诉。

法律分析

签续签的劳动合同没有给员工 了劳动合同，又不把合同给员工，一旦发生纠纷，让劳动者觉得没有劳动合同就难以维权，甚至主动放弃维权。公司的这种做法完全是自作聪明，劳动合同并不是证明劳动关系的唯一证据，你可以在申请劳动仲裁的同时，主张支付双倍工资。如果公司拿不出劳动合同，就需要支付双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。合同被企业单方面修改的情况时有发生。劳动合同应交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。公司签订的劳动合同，没有约定重要内容，亦没将其中一份交给劳动者持有，对原告无约束力，故应视为双方未签订书面劳动合同，运输公司应向姚某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。分析劳动者手上没有劳动合同的情况下，所要面临的法律风险。比如：在没有签订劳动合同的情况下，发生工伤，是否可以要求工伤保险待遇呢？一般来说，只要能够认定劳动关系就可以。通过发放工资的转账记录、工作服、考勤表、工作照片等均可以证明劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

按照劳动合同法的规定续签的劳动合同没有给员工 ，劳动合同是应该给劳动者一份续签的劳动合同没有给员工 ，并且让劳动者签收的。如果续签的劳动合同没有给员工 你们的单位不这么做的话，那么我建议你们去当地的劳动监察大队去投诉。