辞退和裁员赔偿一样吗

【法律分析】：辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的辞退和裁员赔偿一样吗 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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1、辞退和开除在符合法律规定辞退和裁员赔偿一样吗 的情形下有补偿金辞退和裁员赔偿一样吗 ，如果有以下的情形辞退和裁员赔偿一样吗 ，公司是不需要对补偿或者赔偿的：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其辞退和裁员赔偿一样吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的1个月工资的补偿)：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、如果公司与协商解除劳动合同，也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

一、类别、审批时效不同

1、开除是属于行政处分辞退和裁员赔偿一样吗 ，而且是最严厉辞退和裁员赔偿一样吗 的一种处分。其处理时效为辞退和裁员赔偿一样吗 ：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体辞退和裁员赔偿一样吗 的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

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二、适用对象及其条件不同

1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工。

2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。

三、赔偿不同

1、开除：员工存在严重违反公司规章制度的行为；被辞退员工若存在严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的行为，这些情形下辞退员工，企业是不用承担赔偿责任的。

2、辞退：在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的，如果用人单位方存在违法行为，或者没有按劳动合同法的规定解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

以上内容参考：百度百科-开除、百度百科-辞退

辞退是自己接触劳动合同没什么赔偿辞退和裁员赔偿一样吗 的，裁员是公司行为有经济补偿辞退和裁员赔偿一样吗 的一般企业经营状况不好就要裁员的。