南京社平工资2022年

45578元。江宁区城镇居民人均工资性收入45578元南京社平工资2022年 ，同比增长百分之4南京社平工资2022年 ，拉动可支配收入增长2.8个百分点，占收入总量百分之60.7，体量最大，对增收贡献率最高，是收入增长的主要支撑。

　2021年7月江苏省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。

南京月最低工资标准南京社平工资2022年 ：2280元

南京非全日制用工小时最低工资标准：22元

我国的劳动法规定南京社平工资2022年 ，一般情况下南京社平工资2022年 ，南京市的最低工资标准是：月最低工资为两千零二十元，非全日制用工小时最低工资是十八块五元。通常包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。不包括：劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活南京社平工资2022年 ，从8月1日起，南京调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬南京社平工资2022年 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合发布2022年度社会保险有关基数明确：

2022年1月1日至12月31日南京社平工资2022年 ，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行南京社平工资2022年 ，缴费工资基数上限暂按21821元执行南京社平工资2022年 ；

职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。

2022年南京、南京江北7月最新南京社平工资2022年 的社保费用（按最低基数测算）：

从2022年7月南京社平工资2022年 ，南京、南京江北本市城镇社保，养老按最低缴纳基数4250元来计算的话，社保费用是1552.5元，其中公司部分需要缴纳的费用共1096.25元，职工个人部分需要缴纳456.25元。

江苏企业职工基本养老保险实施细则是以2022年1月逐渐实施南京社平工资2022年 的南京社平工资2022年 ，在各个省、市辖区、自治州的社会养老保险实施细则中南京社平工资2022年 ，江苏省的实施细则是最新南京社平工资2022年 ，按这个实施细则的相关规定，凡在1995年12月31日以前参保的人，除开养老退休金、个人帐户养老保险金之外，还需要测算过渡性养老金，1995年12月31日以前的缴费年限或者视同缴费年限，做为测算过渡性养老金的期限。

因为绝大多数地区的社会养老保险也是从1992年逐渐交纳的，38年工作年限，实际缴费年限为30年，视同缴费年限为8年之后，个人帐户16万余元，均值每一年5333.33元，去除资金利息之后，均值每一年的个人账户余额为5000块左右，月平均个人帐户为416元，均值每个月的缴存基数为5200元，这一均值缴存基数该是超出100%的缴费指数。

依照江苏企业职工基本养老保险实施细则的相关规定，1985年6月底前各年缴费工资指数值均依照1.0测算；1992年至1995年平均缴费工资指数值小于1.0的，1991年底前历年缴费工资指数值依照1.0测算。

1995年12月31日前创建个人帐户，省外参保人流动性到江苏企业的，参考以上方法测算存储额至创建个人帐户前。在其中，1992年之后逐渐推行个人缴纳的，其1992年至推行个人缴纳前缴费工资指数值，均按1.0测算；推行个人缴纳至1995年底的缴费工资指数值据实测算。

在2022年南京办退休，全部都是依照江苏人社厅统一发布的养老服务金计发数量进行计算，因为2022年的计发数量都还没发布，江苏省2021年的养老服务金计发数量为7974元，依照你给予的信息，均值缴存基数依照1.0进行计算。

养老退休金为计发数量和均值指数化缴费工资的平均数做为数量，每交费一年发送给1%的养老退休金，平均缴费指数为1.0，计发数量和指数化缴费工资的均值都是7974元，每交费一年的养老退休金为79.74元，缴费年限38年，每个月的养老退休金为3030.12元。

个人帐户养老保险金一部分，个人账户余额为16万余元，除于139，每个月的个人帐户养老保险金为1151.08元。

江苏省的过渡性养老金测算办法和别的地方不一样，依照江苏省的要求，1995年12月31日前参与养老保险的参保人办理退休后，其过渡性养老金依照1995年底前缴费工资和缴费年限，推算出1995年底前所有缴费年限的存储额，再除于120分月派发。

38年工作年限，去除30年缴费年限，视同缴费年限为8年，测算存储额﹦1995年省和参保人所属设区市社平工资的平均值×参保人缴费工资指数值×1995年底前缴费年限×12%+1996年之后利息。由于这个测算存储额的公式计算需要大量数据信息做支撑，非社保中心的负责人，也是很难推算出精确的个人帐户存储额的。

因为1995年以前的缴存基数广泛不太高，绝大部分的薪水无非就是200块左右，假如缴费指数为1.0，缴费年限为8年，乘于12%，计算出来的个人帐户为38400元，除于120，每个月过渡性养老金320元。依照这个办法计算出来的过渡性养老金，与终身有效的过渡性养老金方法对比，其实就是划不来的。

总的来说，南京工作年限38年，个人帐户16万余元，2022年南京办退休，依据江苏企业职工基本养老保险实施细则所规定的测算方法，依照2021年的计发数量测算，每个月的养老退休金为3030.12元，个人帐户养老保险金为1151.08元，过渡性养老金为320元，总计每个月养老保险金为4501.2元。假如2022年的养老服务金计发数量发布之后，养老退休金一部分还会继续提升，宣布测算后还有一定的补差，但整体区别并不是很大。