帮忙喊人做工受伤

喊人帮别人做事，造成对方受伤的，双方都有一定责任，具体根据双方各自的过错承担相应的责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成帮忙喊人做工受伤 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

扩展资料：

《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 侵害帮忙喊人做工受伤 他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿帮忙喊人做工受伤 ；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿帮忙喊人做工受伤 ；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

第二十一条　侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人可以请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国侵权责任法

没有。除非你叫帮忙喊人做工受伤 的人明显存在问题。比如A帮B找人去帮B做事，然后A叫了C。如果C是A自己找帮忙喊人做工受伤 的，而且，C明显存在什么心理问题或生理问题不适合这份工作A还是叫了C去帮B的。那么A才有责任。

否则，一般情况，A没有责任。由B承担责任。

若C的受伤是由其他人D造成的，那么由D负责。

不需要承担责任。帮老板找帮忙喊人做工受伤 的工人帮忙喊人做工受伤 ，老板是直接雇主帮忙喊人做工受伤 ，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。

法律分析

1、医疗费帮忙喊人做工受伤 ：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当别人需要你帮忙做事帮忙喊人做工受伤 的时候帮忙喊人做工受伤 ，你也去了，在做事的时候，由于自己的操作不当而导致其受伤，对于这个问题可以非常的理解，因为你是去他做事情的，所以说在你伤的时候，对方是应该负责任的，所谓的负责任，也是可以根据受伤的大小去做，以赔偿了，不管是你因为操作不当，或者是其他原因造成了商，但是你是在他的地方去干活，所导致他是有义务赔偿你的，这个赔偿问题有可能经过你们协商占的比例是不一样的，有可能你占的比例可能自己也是有过错的，所以需要付出一些，而对方也应该付出一些，所以这个问题是，都有责任的

帮别人干活受伤了帮忙喊人做工受伤 的情况下帮忙喊人做工受伤 ，可以向司法机关诉讼来解决，一般不属于工伤，应当认定为侵权行为。民事赔偿方面，身体受到伤害之后，可先住院治疗；如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。

法律分析

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。