劳动合同一式两份不给员工

用人单位与劳动者签订劳动合同劳动合同一式两份不给员工 ，那么要返回劳动者一份劳动合同书劳动合同一式两份不给员工 ，不然劳动合同一式两份不给员工 ，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同没有给员工一份算违法劳动合同一式两份不给员工 ，一般劳动合同一式两份不给员工 的合同没有给对方一份不算违法。

劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行劳动合同一式两份不给员工 的，可以向调解组织申请调解劳动合同一式两份不给员工 ；

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.先与用人单位协商劳动合同一式两份不给员工 ，要求用人交出那份劳动合同。因为用人单有义务在劳动关系建立起一个月与劳动签订合同。劳动者要回那份合同，也是劳动者劳动合同一式两份不给员工 的权力2.协商不成的，可投诉到当地村街劳动争议办公室。劳动争议办公室的同志会去调查，监督企业劳动合的执行落实情况，发现问题，会依法提出建议，整改，处罚企业。3.与员工签定劳动合同，是用人单位的义务之一。如用人单位自与劳动者建立劳动关系起，没鉴定劳动合同的，用人单位每月支付劳动二倍工资。4.劳动者请保留证据：如工卡，工资条，自己工作场所的照片，公司会议记录等。

法律依据:

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

不合理。劳动合同应该劳动者和用人单位各执一份劳动合同一式两份不给员工 ，如果用人单位没有给劳动者一份劳动合同一式两份不给员工 的话劳动合同一式两份不给员工 ，劳动者有权利要求用人单位给自己一份劳动合同劳动合同一式两份不给员工 ，如果用人单位拒不给与劳动合同的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求赔偿。

法律分析

用人单位与劳动者签订劳动合同，必须给劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者可以找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，劳动者可以反映到劳动局。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不合法。合同是有效的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同一式两份不给员工 ，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反劳动合同法规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者劳动合同一式两份不给员工 ，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁劳动合同一式两份不给员工 ，并要求用人单位提供。

法律分析

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动合同一式两份不给员工 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者找用人单位人事部索要劳动合同一式两份不给员工 ，用人单位不给合同书劳动合同一式两份不给员工 ，那么反映到劳动局。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。