劳务派遣不续约补偿吗

劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月劳务派遣不续约补偿吗 的工资，无固定期限劳务派遣不续约补偿吗 的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照劳务派遣不续约补偿吗 我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。

法律分析

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；如果员工不续签，要看具体情况劳务派遣不续约补偿吗 ：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。没有续签的合同，也要根据合同的不同情况进行办理，如劳动用人单位没有降低工作待遇的，劳动者不续签劳动合同时，劳动用人单位可以不予以赔偿。劳动单位降低劳动待遇的，不续签劳动合同的，按照正常规定，补偿劳动者的实际损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳务派遣不续约补偿吗 的劳动合同劳务派遣不续约补偿吗 ，合同到期不续签劳务派遣不续约补偿吗 ，劳务派遣公司应支付相应劳务派遣不续约补偿吗 的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

如果合同是一年一签，则只要连续签订过二次固定期限劳动合同，合同到期后，只要劳动者提出，劳务派遣公司就必须与其签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。

四年签了两个劳务公司，如果与第一个劳务公司没有劳动关系已超过一年，就无法再主张相应的经济补偿。