不给员工交社保违法吗

法律分析不给员工交社保违法吗 ：是违法不给员工交社保违法吗 的。社保是权利也是义务不给员工交社保违法吗 ，无论任何理由不给员工缴纳社保都是不合法的，但是只考虑社保开销的因素，企业完全可以跟员工签订一份协议，表示所给的工资包括不给员工交社保违法吗 了企业为其办理社保的费用，并要求其自行办理。如果员反口不认，那就起诉，可以追索这笔钱回来，但是企业面临几个风险：1.员工申请解除合同，并获得经济补偿金的风险。2.工伤，这个是最重要的，假设员工没有买社保，发生1-4级伤残，那企业就等着给员工养老吧。死亡一次性赔付全国平均工资70多倍。所以要理解国家的政策，社保必须买。如果员工不想买，那么最好将缴纳社保作为路勇条件之一以规避风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司不给员工买社保是不合法不给员工交社保违法吗 的不给员工交社保违法吗 ，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

法律分析

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照规定处理：未按规定申报且未缴纳社会保险费的;申报后未按时足额缴纳社会保险费的;因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户不给员工交社保违法吗 ；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

用人单位不给员工缴纳社保是违法的。我国劳动法明确规定不给员工交社保违法吗 ，如果用人单位不给职工缴纳或者不按规定进行缴纳社保的行为是违法的不给员工交社保违法吗 ，是需要承担一定的法律责任。这里的用人单位指的是企业单位和事业单位。缴纳社保的起始时间是从签定劳动合同日开始不给员工交社保违法吗 ，这里的劳动合同指的是全日制的合同，不包括非全日制和劳务合同。

在我们日常工作中也可以看到有些企业为不给员工交社保违法吗 了降低用工成本，不给员工缴纳社保或者拖延缴纳社保的时间。社保对于企业来说确实是很大一部分支出。社保是企业和员工共同承担的，这里员工需要承担费用的1/3，而企业需要缴纳剩余部分，这样无形之中造成企业的用工成本增大，所以有些企业明知劳动合同法的有关规定，却不执行。

用人单位的这种做法直接侵害员工的利益，所以员工必须要维护自己的合法权益。维护合法权益有两种途径，一种是走法律的途径，去法院上诉。另一种是申请劳动仲裁或申请劳动争议，这两种可以任性其一。不过这样做的后果是员工有可能丢失这份工作，也许这份工作对于这个员工是很重要的。为了保护员工的利益，推出新的方法，在申请劳动仲裁或劳动争议时可以匿名进行。这样既保护了员工的利益，又让企业受到法律的制约。

随着社保税的改革，税务部门对全国的税务征收加大了监管力度，由于现在网络科技的发展，对企业的违法犯罪的监管更加方便。所以企业还是按照法律的规定办事，该给员工交社保就一定交上。否则违法的成本很高。不但要给职工补交社保，还需要交滞纳金和其它费用。付出的成本远远高于为员工缴纳社保的正常支出。

违法，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位不给员工交社保违法吗 的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不给员工交社保违法吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司不给员工缴纳社保的行为是属于违法行为的不给员工交社保违法吗 ，因为按照劳动法规定依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务如果公司不给员工缴纳社保的话，员工是可以根据劳动法按要求公司进行经济补偿的。其中就像公司如果不给员工购买社保，员工在给公司工作的过程中发生了工伤，其中的工伤保险待遇都是由公司承担的，而且在此期间如果员工患病也是会由公司全部去承担的，所以公司不给员工购买社保，看似是很简单的一件事情，但是是会给自己引来一系列麻烦的。

公司给员工缴纳社保的时候有哪些违法行为不给员工交社保违法吗 ？

有些公司在给员工缴纳社保的时候，在签订劳动合同时会明确说明试用期不缴纳社保，像这种行为其实是属于违法行为，公司在员工试用期间也是必须给员工缴纳社保的，还有一些是员工自愿放弃缴纳社保，其实这种行为是属于违法行为，因为用人单位和员工必须依法缴纳社会保险。还有一些公司会以没有和员工签订劳动合同为由，拒绝给员工缴纳社保，其实不签合同就不用缴纳社保，像这种说法也是违法的。

用人单位应该如何给员工缴纳社保

根据我国社会保险规定，公司是需要给员工按时缴纳社会保险的，如果没有按时缴纳社会保险的话，是需要在规定期限内给员工补足，同时也需要去加收一些滞纳金和罚款的，而且因为社保未缴产生的争议，也是由劳动行政部门处理的，所以当员工发现公司不给自己缴纳社保的话，是可以前往社会行政部门进行投诉。

最后公司没有按时给员工缴纳社保，产生的后果还是比较严重的，所以为了保护公司的一个权益和员工的合法权益，公司作为应用单位，还是要按照规定给员工缴纳社会保险。

1、按相关劳动法律规定不给员工交社保违法吗 ，试用期间包括在劳动期限内不给员工交社保违法吗 ，在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系，并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。按照实际上成立的劳动关系，试用期间的劳动者享受员工福利待遇，比如五险一金。但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。

2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。

4、若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

5、在现实中，要是发现公司没有在试用期间给自己购买社保，试用期过后也没有买，或是在自己换了工作之后要求转移社保的时候有所拖延的，建议最好及时采取措施解决。像那种公司没买社保，而自己在工作中受伤后无法认定工伤，造成较重的损失，特别是在承担医疗费用上，那么员工可以找个专业的劳动法方向律师，为自己解决工伤问题。

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