劳动合同法2N的赔偿金怎么算

劳动法中只有n+1的补偿劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ，没有n+2的规定。所谓n劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。劳动法中有2n的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

法律分析劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ：2N是单位违法解除或终止劳动合同法2N的赔偿金怎么算 的赔偿金。2N意为着双倍补偿劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。在经济补偿金是在劳动合同解除或终止后劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。实践中主要包括以下的情形：1、双方协商离职。2、无过错解雇。3、经济性裁员。4、企业违法导致员工主动离职。5、非劳动者原因导致合同终止。6、企业事实单方面终止合同。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ，此时劳动者有两种选择;一种是接受双倍的经济补偿金离职走人，第二也可以要求履行劳动合同继续上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动案件中不存在2n+1的情况。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关

【法律依据】

《劳动合同法》

劳动法中的2n是指赔偿金劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ，即用人单位如果违反劳动法即相关法律的规定违法解除与职工间劳动关系的劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ，应向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

法律分析

第一，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中，规定了用人单位可与劳动者解除劳动关系的几种情形：比如说，劳动者严重违反用人单位管理制度的劳动合同法2N的赔偿金怎么算 ；劳动者严重失职为用人单位造成重大损失的；劳动者受刑罚处罚等及其劳动合同法2N的赔偿金怎么算 他情况，用人单位可以与劳动者解除劳动合同后无需支付经济补偿金。

第二，还有几种情形是用人单位与劳动者解除劳动合同后需要支付经济补偿金的：比如双方协商一致的；劳动者不能胜任经培训或调岗后仍不能胜任工作的及其他几种情形，用人单位需以与劳动者解除合同前12个月的平均应发工资作为基数计算经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资。

第三，根据法律规定，如果用人单位拖欠劳动者工资或者不给加班费，或者工资低于当地最低工资标准的以及上述第二点的情形没支付劳动者经济补偿金的，应当给劳动者支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。