二倍工资赔偿的计算例子

2013年1月1日小A入职到贸易公司二倍工资赔偿的计算例子 ，月薪3000元，2014年6月30日小A从公司离职，2014年7月1日小A向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付从2013年2月1日至2013年12月31日未签订劳动合同二倍工资赔偿的计算例子 的二倍工资，小A可以如愿以偿的拿到二倍工资吗二倍工资赔偿的计算例子 ？

在解决小A的问题前，二倍工资赔偿的计算例子 我们先了解几个关于二倍工资的基本问题。

问题一 哪些情况下可以要求二倍工资？

公司自用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的。

问题二 什么是二倍工资？

“二倍工资”是指双倍工资。以小A举例，小A月薪3000元，二倍工资指的是6000元，但因为其中有3000元是公司按月支付给小A的正常工资，所以小A主张二倍工资实际上是在主张3000元，这3000元属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。

问题三 是否属于劳动报酬有什么区别？

如果公司没支付劳动报酬，劳动者想什么时候提起仲裁都可以二倍工资赔偿的计算例子 ；如果不属于劳动报酬的，就有时间限制，需要在劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起。

问题四 可以要求多少二倍工资呢？

最多11个月的工资，像小A这样的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工资。

回到小A的案子上来，我们再整理一下相关的时间节点：

1、2013年1月1日 入职

2、2014年6月30日 离职

3、2014年7月1日 提起仲裁

4、主张2013年2月1日——2013年12月31日期间的二倍工资

分析：

1、2013年2月1日起，小A就知晓公司未自己签订劳动合同，这就是小A知道自己权利被侵害的起点时间；

2、根据“最多只能计算11个月二倍工资”的规定，小A想主张2013年2月1日——2013年12月31日期间，共计11个月的二倍工资；

3、根据“不是劳动报酬的仲裁时效为一年”的规定，2013年2月份小A知晓权利被侵害，因此2月份二倍工资的时效是2013年2月——2014年2月（共计一年），3月份二倍工资的时效是2013年3月——2014年3月（共计一年），以此类推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工资已过一年诉讼时效，小A只能主张2013年7月1日之后的二倍工资；

4、小A最终能够获得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期间的二倍工资；

5、另外，小A可以主张2014年1月1日——2014年6月30日期间与公司已经建立无固定期间劳动关系。

【法律分析】二倍工资赔偿的计算例子 ：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定二倍工资赔偿的计算例子 了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

【法律依据】二倍工资赔偿的计算例子 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析二倍工资赔偿的计算例子 ：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同二倍工资赔偿的计算例子 的二倍工资赔偿的计算例子 ，应当向劳动者每月支付二倍二倍工资赔偿的计算例子 的工资，最多支付11个月二倍工资赔偿的计算例子 的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。