在宾馆上班意外死亡赔偿

1、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人在宾馆上班意外死亡赔偿 的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其在宾馆上班意外死亡赔偿 他生活来源在宾馆上班意外死亡赔偿 的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其在宾馆上班意外死亡赔偿 他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4、精神损失费。

5、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

上班期间职工意外死亡在宾馆上班意外死亡赔偿 的具体 赔偿标准 为：从 工伤保险 基金领取丧葬补助金在宾馆上班意外死亡赔偿 ，丧葬补助金在宾馆上班意外死亡赔偿 的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 ； 供养亲属抚恤金 在宾馆上班意外死亡赔偿 ，其配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；一次性工亡补助金。 根据《 工伤保险条例 》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

这要看这个人死亡在宾馆上班意外死亡赔偿 的性质了在宾馆上班意外死亡赔偿 ，如果是这个人自身的原因的话在宾馆上班意外死亡赔偿 ，酒店是不会承担责任的在宾馆上班意外死亡赔偿 ，比如说这个人自身有疾病，高血压，心脏病什么的导致死亡，除非酒店人员没有尽到救助的义务，不打急救电话或者不采取急救措施，这些酒店是要承担责任的，但是责任不是很大。

另外，如果是酒店的原因导致人死亡的话，酒店是要承担责任的，酒店不能逃脱责任，这一点是很明确的。

这个属于在履行工作中因病死亡在宾馆上班意外死亡赔偿 ，应该属于工亡在宾馆上班意外死亡赔偿 ，可以向宾馆索赔在宾馆上班意外死亡赔偿 ，由宾馆承担工亡责任。

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