公司搬迁哺乳期补偿标准

女职工要求继续履行劳动合同公司搬迁哺乳期补偿标准 的公司搬迁哺乳期补偿标准 ，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行公司搬迁哺乳期补偿标准 的公司搬迁哺乳期补偿标准 ，用人单位应当按经济补偿金的二倍即基本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其公司搬迁哺乳期补偿标准 他情形。

女职工在孕期、产期、哺乳期的公司搬迁哺乳期补偿标准 ，单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，职工处在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，单位的做法不合法,公司搬迁哺乳期补偿标准 你可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果同意解除合同，可以和公司就经济补偿进行协商(补偿标准不低于公司搬迁哺乳期补偿标准 ：工作一年支付一个月的经济补偿)。

一、正面回答

若哺乳期女职工不存在法定过错公司搬迁哺乳期补偿标准 ，用人单位单反解除劳动合同公司搬迁哺乳期补偿标准 的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月公司搬迁哺乳期补偿标准 ；不满六个月的，支付半个月。

二、分析详情

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

三、哺乳期妇女如何避孕

哺乳期妇女可选用的避孕方法很多，总的原则是不影响乳汁的分泌和婴儿的生长发育，各人可根据自己的实际情况选择，以顺利度过哺乳期。以男用避孕套，女用阴道隔膜加避孕药膏为佳。不能口服避孕药，因为会影响到乳汁的分泌和婴儿的生长发育。

如果正在产假休息期间，相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同公司搬迁哺乳期补偿标准 的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。

一、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其公司搬迁哺乳期补偿标准 他形式解除劳动合同。

二、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天公司搬迁哺乳期补偿标准 ；难产的，增加产假15天公司搬迁哺乳期补偿标准 ；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出公司搬迁哺乳期补偿标准 了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

四、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

四、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

法律分析公司搬迁哺乳期补偿标准 ：这个需要协商解决公司搬迁哺乳期补偿标准 ，在劳动合同中是否约定了工作地点公司搬迁哺乳期补偿标准 ，因工作地点的变迁是否有特殊约定条款。如果有特殊条款，那么即使主动离职，单位也是必须支付经济补偿金的。哺乳期假期是每天一个小时。哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。法律上明确规定，用人单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

一、正面回答

工厂搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作公司搬迁哺乳期补偿标准 的年限公司搬迁哺乳期补偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的公司搬迁哺乳期补偿标准 ，按一年计算公司搬迁哺乳期补偿标准 ；不满六个月的公司搬迁哺乳期补偿标准 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析详情

员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，但是必须支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，依法订立的劳动合同具有约束力，公司和员工都应当履行劳动合同约定的义务。客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

三、哪些情况下不可以辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

2、患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的也不能辞退；

5、在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。