休完哺乳假被裁员怎么赔偿

休产假哺乳期间被辞退怎么办休完哺乳假被裁员怎么赔偿 ？ 女职工休产假哺乳期本来是女职工拥有的合法权益休完哺乳假被裁员怎么赔偿 ，单位应该给予相应的产假待遇。要是用人单位在女职工“三期”期间辞退女职工的话休完哺乳假被裁员怎么赔偿 ，那么用人单位属于违法行为，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，支付其相应工资或在解除劳动合同后，要求用人单位进行赔偿。 《女职工劳动保护特别规定》中第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间不得无故辞退女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

产假期间工资怎么算，如何发放?

一、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假假（哺乳期），产假包括休完哺乳假被裁员怎么赔偿 ：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

二、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假假（哺乳期），领生育津贴，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

“三期”期间被辞退如何维权？

当用人单位辞退“三期”期间的女职工时，女职工有两种维权方案。

第一、女职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；

第二、若女职工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，如用人单位拒绝支付，女职工则可申请劳动仲裁。

至于女职工选择那一种方式，取决于女职工自己的决定。以上希望能帮到你，喜欢请关注 @火言

对这样不守法，这么没有人情味的单位，你也不用客气，依法维权，捍卫自己应有的尊严和权益就是了。

按照劳动合同法等相关法律法规规定，女员工孕期，产假，哺乳期，俗称“三期”是受国家法律保护，劳动关系会自动顺延。

在三期期间，如果劳动者没有违法行为，没有严重违反用人单位规章制度，造成不利影响或重大损失，用人单位是不可以解除劳动关系的，否则就是违法解除，劳动者可以依法维权。

用人单位违法解除劳动合同，至少需支付2N+1的法定赔偿金。并且你有权要求用人单位到社保机构为你办理孕期产检费用，生产时的分娩费用的报销，并支付产假期间的生育津贴。

劳动仲裁，法院，社保劳动监察大队，政府部门都是你可以选择的维权渠道。请准备好充分的能证明你和用人单位的劳动关系证据，以及单位违法开除你的相关资料，依法维权，捍卫你应用的的尊严和权益。

我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看同类文章。愿天下人老有所养，病有所依。

不是任何情况下，用人单位都不能辞退“三期”女职工。具体要看辞退原因是什么。辞退原因不同法律后果完全不同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。用人单位若是因为上述原因辞退你，很显然违反了法律规定，属于违法解除。您可以选择申请劳动仲裁要求撤销辞退通知恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复期间的工资或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

如果用人单位系因其他理由比如严重违反公司规章制度、犯罪等原因解除，那有可能单位辞退理由合法，在这种情况下您有可能即使走法律程序也拿不到赔偿。

实际操作中，用人单位辞退员工，劳动者若认为是违法解除而依法维权的话，劳动者需举证被辞退的事实，由用人单位对辞退合法性进行举证，若举证不能或无法举证，依法承担举证不能法律后果。

首先应看公司给出的辞退理由是什么，得具体情况具体分析才能对症下药并找到可解决的办法：

第一种情况，协商一致：

公司以你休哺乳假或公司单方面的原因为由辞退你，而又与你进行协商，并按劳动法规定给全了至哺乳期结束为止的经济补偿，你本人也同意。那就好好休息一段时间，等孩子大点再重新找份工作，是金子在哪都会发光的，退一步是为了更好的前进N步。

第二种情况，公司违法解除：

1、以你休哺乳假为由辞退，未给或少给补偿。

2、以你严重违反劳动法规定范围内的情况为由辞退：

1）无实质上的违规证明材料；

2）有实质上的违规证明材料，但你并不认可且上面也没有你的签名确认。

若是上述两种情况，你可以去公司所在的劳动仲裁部门申请要求公司违法解除三期女员工而给予赔偿金。

需要补充说明下，a、双方协商一致是给经济补偿，补偿为N（任职工龄不足半年为0.5个月补偿，每满1年为1个月补偿，补偿标准为前12个月的平均工资）+1个月代通知金（需提前30天通知，若有提前，这个通知金就没有了）。b、公司违法解除是给赔偿金，赔偿是N*2倍。赔偿标准的算法与a中的一样。不过，最终能赔偿多少，要看劳动仲裁庭根据双方所提供的证据来裁决或你们双方最终协商而定的。

若真是需要劳动仲裁，建议申请法律援助或请专业律师，他们更为专业，也会告诉你要准备些什么申诉材料的。

女职工怀孕休产假本来是其的合法权益，但在有些用人单位就会被辞退。那要是休产假的女工被辞退该怎么办呢?相信很多人对此都不太了解，也不清楚如何维护自己的合法权益。下面，我就来告诉您解决办法，希望可以帮助到您。

一、休产假期间被辞退怎么办

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。

因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、产假期间的待遇是怎样的

产假期间的福利待遇如下：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

根据每个省市规定的女职工可以享受的产假天数，单位应该给予相应的产假待遇。要是单位在女职工怀孕期间辞退女职工的话，那么属于违法行为，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，支付其相应工资或在解除劳动合同后，要求单位进行赔偿。如果您还有不明白的地方，欢迎向我咨询。

哺乳期错辞退员工，是违法的

可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定， 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金 ，其他经济补偿及 社会 保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

建议寻求妇联或者法律援助中心的帮助。

这样是不合法的，可以去劳动仲裁。哺乳期辞退员工是要付违约金的。辞都辞了，就不用留情面了 争取利益最大化吧。我前同事就是哺乳期和公司有了矛盾，被公司辞退之后正面刚获得了赔偿费，但是具体是多少我不知道。

产假哺乳期是受劳动保护的，如果被辞退，可以去劳动部门申诉

企业不能以“不胜任”解除“三期女职工”

劳动法是规范企业雇佣制度休完哺乳假被裁员怎么赔偿 的有效保障和促使企业合理合法运行的基础休完哺乳假被裁员怎么赔偿 ，怀孕的职工也是受劳动法保护的，下面是我为你整理的用人单位辞退孕妇职员的补偿标准，希望你喜欢。

辞退孕妇职员的补偿标准

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 劳动合同 。

1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;

《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育 保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

《上海市人口与计划生育条例》第33条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

3、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

女职工因生育而享受产假待遇期间，其社会保险费仍然是要足额缴纳的。根据《上海市城镇生育保险办法》2004年8月30日修改 的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并符合计划生育规定的女职工，在休产假时可以享受由社会保险机构支付的生育生活津贴和生育医疗费补贴，而在此期间，单位只承担生育生活津贴不足本人上一年度月平均工资收入的差额部分，并以生育生活津贴的形式发放，而不再另行支付产假工资。

根据《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》的规定：“从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。”企业与个人缴纳社会保险费的义务并不因产假的发生而中止。单位缴纳部分仍应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，而个人缴纳部分的缴纳方式法律没有强制性规定，实践当中一般可以先由企业垫付，产假结束之后在个人的工资中扣除，当然也可以通过双方协商由员工直接支付给单位，由单位统一缴纳。

孕妇员工相关假期的待遇规定

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。

规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。”

怀孕员工的生育保险及费用报销

目前，我国职工生育费用有两种解决办法：

一是生育费用由用人单位负担管理。按照原劳动部颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：

(1)生育享受产假期间，工资照发。(2)在本单位的医疗机构或者指定的医院机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

二是生育保险办法。依据《企业职工生育保险试行办法》规定，实行生育保险的地区：

需要看什么理由把员工辞退休完哺乳假被裁员怎么赔偿 ，如果员工存在严重违纪情形休完哺乳假被裁员怎么赔偿 ，辞退是合法的。

法律上规定，哺乳期的员工，用人单位不得以不能胜任、经济性裁员为由解除合同。

如果用人单位涉嫌非法辞退，您可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果休完哺乳假被裁员怎么赔偿 你同意解除合同，可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）。如果该用人单位拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。

哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护，此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。但如果哺乳期内女员工自己犯严重错误，或者严重违纪事实，公司可予以辞退。

哺乳期内员工可以请两类特殊假期，一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。另一类是哺乳假：产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假，假期为6个半月。

法律上规定，产假期间工资标准不能低于产假前月平均工资，如果产假津贴不足，则由用人单位补差额。你可以查当地社保里生育险里有规定。

就这一点公司就已经违规，可以向劳动仲裁申请。关于裁员，就是解除合同，合同法里规定只有经济补偿金。另外，法律规定哺乳期女职工，每天八小时工作，有一个小时哺乳时间。所以，解除合同时还剩余多少天，每天要补偿你八分之一的工资。

属于自己的权益或则感觉受到不公的待遇，应该敢于面对，不要畏惧怕麻烦。休完哺乳假被裁员怎么赔偿 我们是一个法治国家，我们应该相信党和政府公正执法的决心。

哺乳期不能被辞退休完哺乳假被裁员怎么赔偿 的，下面我详细介绍一下。

在职场也发生过妈妈们在哺乳期被用人单位辞退的情况，这种情况是不合法的。 国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出：女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。 如果哺乳妈妈在劳动权利受到休完哺乳假被裁员怎么赔偿 了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

哺乳期被辞退如何赔偿

女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。 2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。参考法条为《劳动合同法》。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期上班时间规定

女性在哺乳期情况比较特殊，所以职业女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以进行调整的。 1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间。 2、从2012年4月28日正式实施，怀孕女职工如果在《规定》正式实施当日及之后生产的可享受98天产假，在之前生产的按照以前规定享受90天产假。 3、怀孕期间检查，所需时间计入劳动时间。 4、晚育女职工，还应增加产假20个工作日，男方所在单位应给予护理假7个工作日。 倡议：用人单位应根据职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

休完哺乳假被裁员怎么赔偿 你好！

首先，公司搬迁是属于正常范围休完哺乳假被裁员怎么赔偿 的业务变动，搬迁后对员工的补偿条款需要法律规定。

其次，从你的描述来看，不是公司主动辞退你，而是自己主动选择“不去新公司”，也就是说:相当于你已经主动辞职休完哺乳假被裁员怎么赔偿 了，公司可以不赔偿你的。

没到合同期被裁员而且是哺乳期休完哺乳假被裁员怎么赔偿 ，单位肯定是要给补偿休完哺乳假被裁员怎么赔偿 ，更何况是哺乳期是不可以辞退裁员休完哺乳假被裁员怎么赔偿 的。