解除劳动合同补偿是按照税前

一、 解除劳动合同赔偿 税前还是税后 工资 算 《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定解除劳动合同补偿是按照税前 ， 劳动合同法 第四十七条规定解除劳动合同补偿是按照税前 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣 社保 、 住房公积金 、 个人所得税 的所有应发工资总和;实发工资指实际到手的工资，即已扣税、社保费、 公积金 等费用。由于用人单位代扣的 社会保险 费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算 经济补偿金 时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。 二、解除劳动合同 赔偿标准 是怎样的 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位 解除劳动合同 的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，税后工资是用税前工资扣除 个税 及 五险一金 后得到的实际工资，单位解除劳动合同需要支付赔偿的，应该按职工的税前工资当计算基数，这样对于职工来说才是公平的。经济补偿金的赔偿年限最长是十二年，职工拿到的数额不对的，可以到 劳动监察 部门投诉。

是税前工资。解除劳动合同赔偿税前工资计算。由于用人单位代扣解除劳动合同补偿是按照税前 的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分解除劳动合同补偿是按照税前 ，因此解除劳动合同补偿是按照税前 ，所扣除的部分实际上是劳动者的工资解除劳动合同补偿是按照税前 ，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

劳动合同法实施条例 第二十七条规定解除劳动合同补偿是按照税前 ， 劳动合同法 第四十七条规定解除劳动合同补偿是按照税前 的经济补偿的月 工资 按照劳动者应得工资计算解除劳动合同补偿是按照税前 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的解除劳动合同补偿是按照税前 ，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的解除劳动合同补偿是按照税前 ，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣 社保 、 住房公积金 、 个人所得税 的所有应发工资总和;实发工资指实际到手的工资，即已扣税、社保费、 公积金 等费用。由于用人单位代扣的 社会保险 费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算 经济补偿金 时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

一、正面回答

劳动合同中的经济补偿金解除劳动合同补偿是按照税前 ，一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算解除劳动合同补偿是按照税前 ，原因在于解除劳动合同补偿是按照税前 ，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

二、分析详情

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金要缴纳个税吗

解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定。经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

《劳动合同法实施条例》第27条规定，《劳动合同法》第47条规定解除劳动合同补偿是按照税前 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

因此，计算经济补偿金基数时，应当按照劳动者离职前12月应得的平均工资计算。

虽然法律没有明确规定应得工资是税前工资还是税后工资，但是根据财政部、国家税务总局2001年颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》以及《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定，经济补偿金仍然需要计征相应税费。

所以，经济补偿金不应当在计发之前先行计税，以避免双重计税的问题。

扩展资料：

解除劳动合同：

第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其解除劳动合同补偿是按照税前 他情形。

税前解除劳动合同补偿是按照税前 的工资。

1.解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资

2.可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算解除劳动合同补偿是按照税前 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的解除劳动合同补偿是按照税前 ，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的解除劳动合同补偿是按照税前 ，按照实际工作的月数计算平均工资。供参考。