雇员自身原因受伤雇主承担

雇员受伤雇主承担责任雇员自身原因受伤雇主承担 的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系雇员自身原因受伤雇主承担 ，提供劳务一方因劳务造成他人损害的雇员自身原因受伤雇主承担 ，由接受劳务一方承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇员自身原因受伤雇主承担 ，雇主应当承担赔偿责任等。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇员自身原因受伤雇主承担 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

【法律分析】：劳动者和用人单位、雇主之间雇员自身原因受伤雇主承担 的关系雇员自身原因受伤雇主承担 ，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的雇员自身原因受伤雇主承担 ，就需要分别处理：

(一)雇工人身伤害的赔偿

劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任雇员自身原因受伤雇主承担 ；安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。不属于工伤或者不能认定为工伤的，可以考虑按照这种方式赔偿。

(二)工伤劳动关系的赔偿

劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的，就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如何解决，需要分两种情况处理：

1、对方是有用工资格的单位、个人，只是没有和劳动者订立书面劳动合同。根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表、职工名册、考勤纪录、社会保险纪录、工作证、工牌以及其雇员自身原因受伤雇主承担 他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。由直接用工单位、个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方、其他单位不承担赔偿责任。

2、没有用工资格的单位、个人(通常说的包工头)和劳动者之间劳动关系的确定。劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。对于没有营业执照、备案或者被撤消营业证照的单位，虽然属于非法用工，但是劳动者还是可以要求该单位按照《工伤保险条例》的标准承担赔偿责任。

【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

雇员受伤雇员自身原因受伤雇主承担 ，雇主应当承担以下雇员自身原因受伤雇主承担 的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员雇员自身原因受伤雇主承担 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内雇员自身原因受伤雇主承担 ，雇主应当按照原来的标准雇员自身原因受伤雇主承担 ，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合同已经到期，或者本人决定辞职，就需要支付给雇员一次性的伤残就业补助金。